Можно ли предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год по частям?

1131

Вопрос

Работник не использовал часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней за один из прошедших рабочих периодов. В этом году мы обязали его взять эту часть отпуска. Работник согласен, но только «раздробив» ее по отдельным дням. Можно ли так сделать?
 

Ответ

Да, можно, при условии, что другие 14 дней отпуска за прошлый период сотрудник использовал единовременно. За каждый рабочий год работник получает право на отпуск минимальной продолжительностью 28 дней (ч. первая ст. 115 ТК РФ). По взаимному согласию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен частями, при этом одна из частей отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть отпуска по соглашению сторон можно разбить на любое количество частей, в том числе использовать по одному дню.


Эксперт делится важной информацией о неиспользованном отпуске декретницы в материале по ссылке.


Указанное выше правило о предоставлении отпуска и разделении его на части работает независимо от того, за какой рабочий год сотрудник использует отдых: текущий или предыдущий. Например, если сотрудник не был в отпуске год и в следующем году использует сразу два отпуска, то он может уйти в отпуск два раза по 14 дней, а остаток разделить на любое количество частей. Оформить отпуск на 14 дней, а остальные 42 дня (28 + 14) использовать частями менее 14 дней неправомерно.

Читайте в электронном журнале:

График отпусков

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Неиспользованный отпуск может сгореть

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль