Обязательно ли указывать нерабочие праздничные дни в трудовом договоре?

918

Вопрос

Оформляем трудовые договоры работникам. Нужно ли указывать нерабочие праздничные дни, если они установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись?

Ответ

Несмотря на то, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, данное условие устанавливается в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). Общие правила прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка, которыми в частности регламентируется режим работы и время отдыха (ч. четвертная ст. 189 ТК РФ).


У вас не останется вопросов об условиях заключения трудового договора после прочтения статьи по ссылке.


Что касается отражения нерабочих праздничных дней в правилах внутреннего трудового распорядка, то ситуация следующая. Нерабочие праздничные дни в РФ установлены статьей 112 Трудового кодекса, и они едины для всех работников организаций вне зависимости от направления деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт конкретного работодателя и работодатель разрабатывая его, самостоятельно решает, какие нормы действующего трудового законодательства необходимо прописать в документе более конкретно. Поэтому включение в правила трудового распорядка пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не его обязанностью, в силу того, что они уже установлены Федеральным законом – Трудовым кодексом (письмо Роструда от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1, решение Московского городского суда от 16 октября 2014 г. № 7-3914/2014). Вместе с тем, с учетом того, что в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть отражено время отдыха, в том случае, если в них не установлен сам перечень праздников, то должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка, какого-либо упоминания о нерабочих праздничных днях, как о времени отдыха, повышает риск претензий со стороны проверяющих, что может повлечь наложение штрафа по ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Читайте в электронном журнале:

Как привлечь к работе в праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Составляем положение об оплате труда

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Как принять локальный нормативный акт



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль