Как установить в положении об оплате труда, условие о процентной «северной» надбавке к зарплате?

225

Вопрос

Подскажите как правильно и грамотно можно прописать в положении об оплате труда условие возмещения «северной» надбавки к заработной плате?

Ответ

Работникам северных регионов выплачивают районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (так называемые «северные») (ст. 315 ТК РФ). Районный коэффициент устанавливается с первого дня работы и связан он не столько с работой, сколько с проживанием в местности с неблагоприятными климатическими условиями. Размер процентной надбавки определяется для каждого работника индивидуально и в отличие от районного коэффициента ее размер зависит от стажа работы в конкретном регионе. Условно эти регионы можно разделить на четыре группы. В каждой группе установлен максимальный размер надбавки и период, который нужно отработать для ее получения и последующего повышения ее размера.

I группа. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Антарктика, острова Северного Ледовитого океана, за исключением островов Белого моря, Чукотский административный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края). Надбавка в размере 10% к заработной плате устанавливается по истечении первых шести месяцев работы. Далее она увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка (указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908–VII (Указ № 1908–VII), постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832).


Важную информацию о различиях между видами оплаты труда вы найдете в материале здесь.


II группа. Все остальные районы Крайнего Севера, перечень которых установлен постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (Постановление № 1029). Надбавка в размере 10% к заработной плате устанавливается по истечении первых шести месяцев работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. После 60% она возрастает на 10% только каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (Указ № 1908–VII , указ Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. (Указ от 10 февраля 1960 г.)).

III группа. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Их перечень содержится в Постановлении № 1029. Надбавка в размере 10% устанавливается по истечении 1 года работы. Затем она будет увеличиваться на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% (Указ № 1908–VII, Указ от 10 февраля 1960 г.).

IV группа. Местности с особыми климатическими условиями (Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов), южные районы Дальнего Востока, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область (включена в Забайкальский край), южные районы Иркутской области и Красноярского края). Надбавка в размере 10% устанавливается по истечении 1 года работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% каждые 2 года до достижения 30% (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255 и от 09 января 1986 г. № 53, Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298 , Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794).


Все об изменении в положении об оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


 Для молодежи, прожившей в конкретной группе местностей не менее 1 года, надбавка начисляется в ускоренном порядке (постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458). Так в первой и второй группах надбавка в размере 20% полагается молодым работникам уже по истечении первых 6 месяцев работы. Далее она увеличивается на 20% каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. После этого увеличение на 20% происходит каждый последующий год. В третьей и четвертой группах местностей надбавка в размере 10% полагается молодежи по истечении каждых 6 месяцев работы (в четвертой группе местностей надбавка в ускоренном порядке начисляется только в Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов)). При этом общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, предусмотренных для соответствующих групп местностей.

Также в организацию могут быть приняты работники, у которых уже есть стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к заработку. Если работник продолжает трудиться, например, в районе Крайнего Севера, то для него действует надбавка в прежнем размере. В случае если работник переходит на работу в местность, где надбавка начисляется в ином порядке, то необходимо руководствоваться разъяснениями Минтруда от 16 мая 1994 г. № 7.

Поэтому в положении об оплате труда нужно указать, что процентная надбавка к заработной плате определяется для каждого работника индивидуально и ее размер зависит от стажа работы. Далее опишите правило начисления надбавки работникам Вашей организации (в зависимости от того к какой из приведенных групп относится Ваша организация). Обязательно укажите, как начисляется надбавка молодежи (ускоренный порядок) и работникам, которые переходят из того или иного региона, с учетом разъяснений Минтруда от 16 мая 1994 г. № 7.

Читайте в электронном журнале:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Предоставляем гарантии и компенсации, связанные с переездом в другую местность

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Как принять локальный нормативный акт

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль