Можно ли установить вахтовый метод работы в городах?

246

Вопрос

Наша организация, которая расположена в г. Москве принимает на работу граждан из других регионов. Мы хотим установить работникам вахтовый метод работы. Сфера деятельности – торговля. Возможно ли установление вахтового метода работы в городах?

Ответ

Традиционно вахтовый метод работы вводился при ведении работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями (ч. вторая ст. 297 ТК РФ). Последнее время изменилось отношение к возможности установления вахтового метода работы. Например, Методическими рекомендациями для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты Письмом Росстроя от 04 апреля 2007 г. № СК-1320/02), установлено, что цель применения вахтового метода – снижение сроков строительства объекта за счет повышения эффективности капитальных вложений на основе совершенствования организации строительства, направленного на ускорение ввода в действие объектов. Вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников (места сбора) в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в любом регионе страны на всех видах строительства, реконструкции и капитального ремонта, если в ходе обоснования применения данного метода производства работ будет определена его целесообразность. Пунктом 1.5 Методических рекомендаций установлено, что целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства (реконструкции, капитального ремонта) определяют следующие факторы:

  • необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;
  • высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков строительства;
  • значительное удаление объектов строительства (реконструкции, капитального ремонта) от места дислокации строительной организации и постоянного проживания работников;
  • малообъемность работ на объекте или его пионерное освоение;
  • рассредоточенность и протяженность линейных объектов в одном титуле стройки;
  • сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;
  • сезонный характер производства строительно-монтажных работ;
  • экстремальные условия жизнедеятельности.

Таким образом, на данный момент позиция применения вахтового метода в обжитых районах строится на том, целесообразно или нет введение вахтового метода работ. Например, в случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания и невозможно обеспечить соответствующими трудовыми ресурсами в местах производства работ. То есть условие о введении вахтового метода в труднодоступных местностях, на сегодняшний момент не является приоритетным. Также не является обязательным организация вахтового поселка. Обеспечение достойного проживания работников при вахтовом методе может быть решено размещением их в гостиницах, общежитиях или съем жилья в частном секторе.


У вас не останется вопросов о Трудовом договоре вахтовым методом после прочтения статьи по ссылке.


Например, ИФНС России № 7 по г. Москве была проведена камеральная налоговая проверка в отношении ЗАО «Евразия Трансстрой». Сфера деятельности организации – ЖКХ (работники привлекались по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в городе Москве и Московской области). По результатам проверки было вынесено решение о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения, а именно нарушение статьи 122 Налогового кодекса: установив работникам вахтовый метод и выплачивая соответствующие надбавки, не включали их в налогооблагаемый доход. Налоговый орган исходил из того, что невозможно применять вахтовый метод работы в указанных регионах. Суд же признал действия работодателя правомерными, так как вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников (Постановление ФАС Московского округа от 08 июля 2008 г. № КА-А40/6130-08 по делу № А40-43269/07-115-288).

Читайте в электронном журнале:

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль