Можно ли установить вахтовый метод работы в городах?

311

Вопрос

Наша организация, которая расположена в г. Москве принимает на работу граждан из других регионов. Мы хотим установить работникам вахтовый метод работы. Сфера деятельности – торговля. Возможно ли установление вахтового метода работы в городах?

Ответ

Традиционно вахтовый метод работы вводился при ведении работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями (ч. вторая ст. 297 ТК РФ). Последнее время изменилось отношение к возможности установления вахтового метода работы. Например, Методическими рекомендациями для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты Письмом Росстроя от 04 апреля 2007 г. № СК-1320/02), установлено, что цель применения вахтового метода – снижение сроков строительства объекта за счет повышения эффективности капитальных вложений на основе совершенствования организации строительства, направленного на ускорение ввода в действие объектов. Вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников (места сбора) в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в любом регионе страны на всех видах строительства, реконструкции и капитального ремонта, если в ходе обоснования применения данного метода производства работ будет определена его целесообразность. Пунктом 1.5 Методических рекомендаций установлено, что целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства (реконструкции, капитального ремонта) определяют следующие факторы:

  • необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;
  • высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков строительства;
  • значительное удаление объектов строительства (реконструкции, капитального ремонта) от места дислокации строительной организации и постоянного проживания работников;
  • малообъемность работ на объекте или его пионерное освоение;
  • рассредоточенность и протяженность линейных объектов в одном титуле стройки;
  • сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;
  • сезонный характер производства строительно-монтажных работ;
  • экстремальные условия жизнедеятельности.

Таким образом, на данный момент позиция применения вахтового метода в обжитых районах строится на том, целесообразно или нет введение вахтового метода работ. Например, в случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания и невозможно обеспечить соответствующими трудовыми ресурсами в местах производства работ. То есть условие о введении вахтового метода в труднодоступных местностях, на сегодняшний момент не является приоритетным. Также не является обязательным организация вахтового поселка. Обеспечение достойного проживания работников при вахтовом методе может быть решено размещением их в гостиницах, общежитиях или съем жилья в частном секторе.


У вас не останется вопросов о Трудовом договоре вахтовым методом после прочтения статьи по ссылке.


Например, ИФНС России № 7 по г. Москве была проведена камеральная налоговая проверка в отношении ЗАО «Евразия Трансстрой». Сфера деятельности организации – ЖКХ (работники привлекались по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в городе Москве и Московской области). По результатам проверки было вынесено решение о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения, а именно нарушение статьи 122 Налогового кодекса: установив работникам вахтовый метод и выплачивая соответствующие надбавки, не включали их в налогооблагаемый доход. Налоговый орган исходил из того, что невозможно применять вахтовый метод работы в указанных регионах. Суд же признал действия работодателя правомерными, так как вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников (Постановление ФАС Московского округа от 08 июля 2008 г. № КА-А40/6130-08 по делу № А40-43269/07-115-288).

Читайте в электронном журнале:

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль