Какова процедура перевода работника на другую должность?

243

Вопрос

У нас есть работник, которого мы хотим перевести на другую должность в другое подразделение. Инициирует перевод его руководитель. На взгляд руководителя предлагаемая должность для работника перспективная, работнику нужно расти. Предварительно мы разговаривали с ним на эту тему – он не против перевода, но и инициативы особой он не проявляет. Как правильно оформить перевод в таком случае, какие документы нужно оформить?

Ответ

Вопросы переводов работника регулируются статьями 72.1 и 72.2 Трудового кодекса: перевод может быть постоянным и временным (до года) или, если работник исполняет обязанности временно отсутствующего основного работника, до выхода основного работника на работу (например, если основной работник находится в декретных отпусках). Постоянный перевод на другую должность в организации осуществляется только с согласия работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Временный перевод возможен как с согласия работника, так и без его согласия, без согласия работника только в экстренных случаях установленных частью второй статьи 72.2. Трудового кодекса.

Как мы понимаем, речь идет о постоянном переводе. Документально перевод оформляется следующим образом.

Если инициатором перевода является работник, то он пишет заявление о переводе. Если администрация, то нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Если перевод инициирует руководитель структурного подразделения, то помимо согласия работника на перевод, руководитель структурного подразделения должен подготовить представление о переводе. В представлении руководитель подразделения должен обосновать причину перевода характеризуя профессиональные качества работника. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Согласие работника на перевод оформляется следующим образом. Работнику письменно предлагают перевод, унифицированной формы такого предложения нет, поэтому организация оформляет его в произвольной форме, можно оформить в форме уведомления. На нем работник письменно выражает свое согласие или несогласие на перевод, например: «Согласен на перевод». Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, на основании вышеуказанных документов оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. На основании допсоглашения оформляется приказ о переводе. Далее вносят запись в личную карточку и трудовую книжку.

Обращаем Ваше внимание, если перевод временный запись в трудовую книжку о временном переводе не производят.

Читайте в электронном журнале:

Приказ о переводе

Перевод: как перевести сотрудника на нижестоящую должность?

Семь каверзных вопросов о переводе

Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Урок № 3. Оформляем перевод работника на другую должность

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль