Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ребенку исполнилось три года?

956

Вопрос

Работница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Через неделю ребенку исполнится три года. Работница хочет продолжить отпуск по уходу за ребенком. Может ли она его продолжить и как оформить продолжение такого отпуска?

Ответ

Статья 256 Трудового кодекса дает право работнику, по его заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. первая ст. 256 ТК РФ). То есть такой вид отпуска как отпуск по уходу за ребенком, предоставляется только в случае, если лицо осуществляет уход за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполняется три года, такой отпуск прекращается и продлению не подлежит.

Если работница хочет продолжить уход за ребенком, то она, например, может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Вместе с тем работодатель имеет право отказать в предоставлении такого вида отпуска, так как предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнице имеющей ребенка старше трех лет не относится к случаем, когда работодатель обязан его предоставить (ч. вторая ст. 128 ТК РФ).


Мы рассказывали ранее о Декретном отпуске до 4,5 лет в материале по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

В отпуск по уходу за ребенком идет папа

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком-иностранцем?

Как перевести сотрудницу на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком

Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль