Можно ли передать заявление об увольнении через третье лицо?

1263

Вопрос

14 сентября 2015 г. от работницы поступает заявление об увольнении по собственному желанию 16 сентября 2015г. Важно отметить тот факт, что заявление было передано через третьих лиц. Работница не появляется на работе, никаких оправдательных документов о причинах отсутствия не предоставлено. Предположительно ее нет в городе. Как нам поступить в данной ситуации?

Ответ

Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме – Трудовой кодекс не уточняет. То есть информировать работодателя об увольнении работник вправе любым способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014). На данный момент возможны следующие варианты информирования работодателя об увольнении по собственному желанию: письменно заявление, подаваемое работником лично; личное заявление направленное заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; телеграммой, с отметкой оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя; по корпоративной почте, но только при наличии электронной цифровой подписи.


Важную информацию о том, если работник отзывает заявление на увольнение вы найдете в материале здесь.


Передача заявления об увольнении по собственному желанию через третье лицо не предусмотрена законом. Рекомендуем связаться с работницей и объяснить ей сложившуюся ситуацию. Если она хочет уволиться по собственному желанию, то необходимо представить заявление соответствующим образом, выбрав один из вышеуказанных способов.

Читайте в электронном журнале:

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль