Как оформить прием сотрудника по срочному трудовому договору?

49

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию: беременная сотрудница с 11.01.2016г идет в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков на две недели, по окончанию отпуска с 25.01.2016 - отпуск по беременности и родам. Как правильно принять нового сотрудника с начала ухода основного работника в ежегодный отпуск или с уходом в отпуск по беременности и родам?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации, вы можете принять работника по срочному трудовому договору с момента ухода работника в ежегодный отпуск. Для того, чтобы не принимать и увольнять работника постоянно, в трудовом договоре нужно указать: «для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы» или на время отсутствия Ивановой И.И.


Читайте о приеме на работу 2016 еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какими документами оформить прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору

Н.З. Ковязина

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице.

Пример заключения срочного трудового договора

Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята по срочному трудовому договору сотрудница Е.В. Иванова. Генеральный директор издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1.


Эксперт делится важной информацией о приказе о приеме на работу в материале по ссылке.


Ответственным за ведение кадрового учета назначена В.Н. Зайцева. Она внесла запись в трудовую книжку.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 24.12.2015

24.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль