Как проходит реорганизация государственных учреждений?

532

Вопрос

обязательно ли наличие договора о присоединении (при реорганизации двух медицинских организаций с общим Учредителем)? Реорганизация проходит на основании распоряжении Совета Министров и приказа Министерства Здравоохранения (Учредителя). Заранее спасибо за уделенное внимание.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такой договор не нужен.

Реорганизация государственных учреждений, в отличие от реорганизации коммерческих организаций, имеет свои особенности, которые определяются отдельным нормативно-правовым актом.

Так, порядок реорганизации федеральных государственных учреждений определен Постановление Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменениятипа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственныхучреждений и внесения в них изменений, в соответствии с которым заключение такого договора не предусмотрено, но требуется решение учредителя, в котором должны быт определены:

а) наименование федеральных учреждений, участвующих в процессе реорганизации, с указанием их типов;

б) форму реорганизации;

в) наименование федерального учреждения (учреждений) после завершения процесса реорганизации;

г) наименование федерального органа (органов) исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя реорганизуемого федерального учреждения (учреждений);

д) информацию об изменении (сохранении) основных целей деятельности реорганизуемого учреждения (учреждений);

е) информацию об изменении (сохранении) штатной численности (для казенных учреждений);

ж) перечень мероприятий по реорганизации федерального учреждения с указанием сроков их проведения.


Читайте о служебном распорядке государственного органа еще больше по ссылке.


В случае если по результатам реорганизации изменяется подведомственность федерального учреждения (учреждений), решение о реорганизации федерального учреждения (учреждений) принимается Правительством Российской Федерации.

В Республике Крым аналогичный порядок урегулирован Постановлением Совета министров Республики Крым от 09.07.2014 N 188Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений Республики Крым, а также утверждения уставов государственных учреждений Республики Крым и внесения в них изменений (с изменениями на 10 августа 2015 года), которым не предусмотрено подписание Договора присоединения. Также, как и на федеральном уровне.

Распоряжение Совета министров Республики Крым от 04.08.2015 N 683-р "О реорганизации учреждений здравоохранения Республики Крым" также не содержит никаких положений о договоре присоединения

При реорганизации в форме присоединения оформляется Передаточный акт (образец в конце ответа)

Договор присоединения оформляют коммерческие организации при реорганизации в форм присоединения (ст. 53 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ, ст. 17 Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗВ отношении некоммерческих организаций, которыми являются и учреждения Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О некоммерческих организациях" требования об оформлении договора присоединения не содержит.

Дополнительно по данному вопросу Вы можете обратиться в ФНС по месту совершения регистрационных действий.

В заключение обращаем Ваше внимание, что эксперты КСС Система Кадры консультируют пользователей по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права. Вопросы корпоративного права, в том числе создания юридических лиц в част и, не относящейся к трудовым отношениям, не входят в компетенцию наших специалистов. По данному вопросу, при наличии оплаченного доступа, вы можете обращаться к специалистам ЮСС Система Юрист

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 августа 2015 г. N 683-р

О РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии со статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 2, 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 2 Закона Республики Крым от 8 августа 2014 года N 46-ЗРК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Крым":

1. Реорганизовать:

1.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя" (код ОГРН 1149102174594, местонахождение: Республика Крым, г. Симферополь, ул. Лебедева, 71) путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" (код ОГРН 1149102174968, местонахождение: Республика Крым, г. Симферополь, ул. 60 лет Октября, 30);

1.2. Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь" (код ОГРН 1159102004820, местонахождение: Республика Крым, г. Керчь, ул. Петрухина, 5) путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии" (код ОГРН 1149102182371, местонахождение: Республика Крым, г. Симферополь, бул. Франко, 34);

1.3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4" (код ОГРН 1149102132057, местонахождение: Республика Крым, Черноморский район, с. Красноярское) путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Евпаторийский психоневрологический диспансер" (код ОГРН 1149102177751, местонахождение: Республика Крым, г. Евпатория, ул. Гоголя, 18).

2. Определить:

2.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" правопреемником Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя";

2.2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский клинический центр фтизиатрии и пульмонологии" правопреемником Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь";

2.3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Евпаторийский психоневрологический диспансер" правопреемником Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4".

3. Создать:

3.1. Комиссию по прекращению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя";

3.2. Комиссию по прекращению Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь";

3.3. Комиссию по прекращению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4".

4. Утвердить:

4.1. Председателем Комиссии по прекращению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя" - начальника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя" Цуканова Дмитрия Николаевича;

4.2. Председателем Комиссии по прекращению Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь" - исполняющего обязанности главного врача Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь" Гарькавого Владимира Анатольевича;

4.3. Председателем Комиссии по прекращению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4" - главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4" Сергиенко Юрия Игнатовича.

5. Председателям Комиссий по прекращению учреждений здравоохранения, указанных в пункте 4 настоящего распоряжения:

5.1. Утвердить персональный состав Комиссий.

5.2. Обеспечить проведение мероприятий, связанных с прекращением Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя", Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь", Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4" и высвобождением работников.

5.3. О результатах проведения мероприятий, предусмотренных подпунктом 5.2 пункта 5 настоящего распоряжения, проинформировать Министерство здравоохранения Республики Крым до 1 ноября 2015 года.

6. Министерству здравоохранения Республики Крым:

6.1. Обеспечить проведение процедуры реорганизации Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Централизованное автохозяйство г. Симферополя", Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Противотуберкулезный санаторий "Керчь", Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Психиатрическая больница N 4".

6.2. О результатах выполнения настоящего распоряжения проинформировать Совет министров Республики Крым до 15 ноября 2015 года.

7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Пашкунову А.Н.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым

С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым -

министр внутренней политики, информации и связи

Республики Крым

Д.ПОЛОНСКИЙ

2. Ситуация: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

Формы реорганизации

В какой форме может быть проведена реорганизация организации

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации

Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации

Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации

Как составить штатное расписание при реорганизации организации

Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации

Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.

Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией

Как уволить сотрудника при реорганизации организации

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку сотрудника

Да, нужно.

По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

При этом порядок внесения записи о реорганизации ни Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, ни Правила, утвержденные постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225, не содержат.

Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:

Это следует из положений пункта 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Вопрос из практики: нужно ли оформлять увольнение проректора и заключать с ним трудовой договор заново при реорганизации учебного заведения. В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается

Да, нужно.

По общему правилу при реорганизации необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками нет (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение. Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести окончательный расчет с проректором, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации. Для этого нужно заключить новый трудовой договор с проректором уже от имени реорганизованной организации. При этом срок действия такого договора не будет превышать срок окончания полномочий нового ректора (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).

Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда

Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров) у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации). Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ).

Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. При этом в графе 4 «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В графе 10 «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров. Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации.

Перевод при реорганизации

Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ).

Вопрос из практики: как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании

Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке.

Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 75 ТК РФ). Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации.

Передача кадровых документов организации-правопреемнику

Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу, которые, как правило, оформляет кадровая служба (п. 3 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Пример оформления кадровых документов при реорганизации в форме присоединения

Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма "Гермес"».

Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е.Э. Громова оформила дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделала соответствующие записи в трудовых книжках сотрудников.

Местом хранения кадровых документов учредители «Альфы» определили офис «Гермеса».

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 23.12.2015

3.Формы:

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Федерального агентства
по атомной энергии
_____________ А.Я. Федоренко
01.08.2015

Передаточный акт

имущества, прав и обязательств ГБУ «Альфа» его правопреемнику при реорганизации в форме присоединения к ФГУ НИИ «Мастер»

г. Москва «1» августа 2015 г.

По настоящему акту государственное бюджетное учреждение «Альфа» (далее – ГБУ «Альфа») в лице руководителя Юрия Ивановича Колесова, действующего на основании Устава, передает, а федеральное государственное учреждение научно-исследовательский институт «Мастер» (далее – ФГУ НИИ «Мастер») в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании Устава, принимает имущество, документацию, а также все права и обязанности ФГУ НИИ «Мастер».

Настоящий акт составлен в соответствии с приказом Федерального агентства по атомной энергии от 5 июля 2015 г. № 1526-С.

I. Передаваемая документация

ГБУ «Альфа» передает следующую документацию:

  • бухгалтерскую отчетность, в соответствии с которой определяется состав имущества и обязательств ГБУ «Альфа»;
  • акты (описи) инвентаризации имущества и обязательств ГБУ «Альфа»;
  • первичные учетные документы по материальным ценностям, перечни (описи) иного имущества, подлежащего приемке-передаче при реорганизации;
  • расшифровки (описи) кредиторской и дебиторской задолженностей с информацией о письменном уведомлении кредиторов и дебиторов о переходе к правопреемнику имущества и обязательств по договорам, а также расчетов с бюджетом и государственными внебюджетными фондами.

II. Имущество

Общая балансовая стоимость передаваемых активов по состоянию на 1 августа 2015 года составляет 4 800 000 (Четыре миллиона восемьсот тысяч) руб.

Структурный состав активов, передаваемых в соответствии с настоящим актом:

Активы тыс. руб. Примечание
Нефинансовые активы
Основные средства 450,00 Список основных средств, находящихся на балансе, прилагается (приложение 1а)
Нематериальные активы 110,00 Список нематериальных активов, находящихся на балансе, прилагается (приложение 1б)
Непроизведенные активы 0,00
Материальные запасы 60,00 Список материальных запасов, находящихся на балансе, прилагается (приложение 1в)
Вложения в нефинансовые активы 0,00
Финансовые активы
Денежные средства учреждения, находящиеся на лицевом счете 300,00 Выписка из лицевого счета, открытого в ТОФК
Денежные средства, находящиеся в кассе 0,00
Финансовые вложения 0,00
Расчеты по выданным авансам 0,00
Расчеты по кредитам, займам (ссудам) 0,00
Расчеты по налогам 0,00 Справка о задолженности из налоговой инспекции
Расчеты по внебюджетным фондам 0,00 Справка о задолженности во внебюджетные фонды
Расчеты с подотчетными лицами 0,00

По состоянию на 1 августа 2015 г. дебиторской задолженности у ГБУ «Альфа» нет.

По состоянию на 1 августа 2015 г. кредиторская задолженность ГБУ «Альфа» составляет 145 000 (Сто сорок пять тысяч) руб.

Все обязательства по расчетам с кредиторами переходят к Правопреемнику в соответствии со следующим списком:

Обязательства по расчетам с кредиторами тыс. руб.
Перед бюджетом 0,00
Перед кредиторами 145,00
Перед внебюджетными фондами 0,00
По оплате труда 0,00

ГБУ «Альфа» передает ФГУ НИИ «Мастер» все права и обязанности по всем заключенным договорам на 1 августа 2015 г. и архив по состоянию на 1 августа 2015 г.

Взаиморасчеты лиц погашаются и в отчетность не входят.

Сведения о правопреемстве по обязательствам, оспариваемым сторонами:

1) отсутствуют;

2) …

Сведения об уведомлении кредиторов:

1) журнал «Вестник государственной регистрации», № 112, 2015 г.

2) …

Активы и пассивы, переданные от ГБУ «Альфа» правопреемнику ФГУ НИИ «Мастер» по настоящему акту, подтверждаются бухгалтерскими документами.

Имущество, материалы, документы от ГБУ «Альфа» правопреемнику ФГУ НИИ «Мастер» передаются в присутствии комиссии, формируемой из полномочных представителей ГБУ «Альфа» и ФГУ НИИ «Мастер», в задачу которой входит контроль за полнотой и своевременностью их передачи.

Расхождений с промежуточным актом не выявлено.

По результатам работы комиссии оформляется двусторонний протокол.

Стороны подтверждают, что ФГУ НИИ «Мастер» является правопреемником ГБУ «Альфа» по всем обязательствам в отношении всех его кредиторов. Все кредиторы ГБУ «Альфа» уведомлены в письменной форме о присоединении ГБУ «Альфа» к ФГУ НИИ «Мастер».

В случае отсутствия указания в тексте настоящего Передаточного акта обязательств или имущества, действительно имеющихся у ГБУ «Альфа», права и обязанности по таким обязательствам и в отношении такого имущества переходят к правопреемнику ФГУ НИИ «Мастер» в том объеме, каком они имелись у ГБУ «Альфа».

В соответствии с настоящим Передаточным актом происходит правопреемство всех прав и обязанностей ГБУ «Альфа» к Правопреемнику.

Акт составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Адреса и подписи сторон:

Передает:
ГБУ «Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
Л/с 12423564987 в Отделении УФК
по г. Москве
ИНН 7708123456, КПП 770801001

ОГРН 1234567890123
Р/с 40702810400000001119
в Отделении 3, Москва
БИК 044599000

Принимает:
ФГУ НИИ «Мастер»

Адрес: 111054, г. Москва,
ул. Лесная, д. 40
Л/с 12423564987 в Отделении УФК
по г. Москве
ИНН 7708123459, КПП 770803024

ОГРН 9876543210321
Р/с 40702810400000121134
в Отделении 3, Москва
БИК 044599000

Директор __________ А.В. Львов

М.П.

Руководитель _________ Ю.И. Колесов

23.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль