Что входит в стаж для надбавки за выслугу лет?

129

Вопрос

Суть вопроса; РАБОТНИК РАБОТАЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ В ОДНОЙ ИЗ ХОРЕОГРАФИЧЕСКИХ СТУДИЙ АККОМПАНИАТОРОМ. По положению и Постановлению СМ РК № 529 ему положена надбавка за выслугу лет.Размер указанной стимулирующей надбавки определен п.8.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 18.12. 2014 года № 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым", где сказано "Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:..."ВХОДИТ ЛИ В СТАЖ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЭТОЙ НАДБАВКИ ЕГО РАБОТА ЕЩЁ ВО ВРЕМЕНА СОВЕТСКОГО СОЮЗА МУЗЫКАНТОМ ИЛИ МУЗЫКАЛЬНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ В ДЕТСКИХ САДАХ?ВЕДЬ ОН ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАЛ ПО СВОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, на законодательном уровне данный вопрос не урегулирован.

По нашему мнению работа в образовательном учреждении (в том числе, в детском саду) в стаж для выплаты надбавки за работу в организациях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) включена быть не может.

Согласно пп. 1 п. 4 ст. 10, пп. 1 п. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дошкольное образовательное учреждение является образовательной организацией, реализующей первый уровень общего образования основных образовательных программ дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Как Вы справедливо отметили, в Постановлении Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым", "Типовым положением об установлении групп по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений клубного типа")) указано только, что надбавки устанавливаются за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных).

Понятия «учреждения сферы культуры» на законодательном уровне не обозначено.

При этом в ряде аналогичных Положений об оплате труда, например в МО, установлена такая же надбавка. Но идет конкретизация, что понимается под такими учреждениями. Например, в Постановлении администрации городского округа Троицк МО от 12.11.2009 N 1091 (ред. от 17.01.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области" (вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей") указано:

Выплаты ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, руководителям, специалистам, техническим исполнителям. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях, включается время работы во всех учреждениях культуры:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремесел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома ученых;

- театры и филармонии;

- кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- библиотеки;

- выставочные залы и музеи;

- Центры и Дома творчества;

- культурно-технические центры и т.д.;

- учреждения образования (в т.ч. дополнительного), здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря).

Как видим, учреждения образования сюда входят, но только работа в должности библиотекаря.

В связи с тем, что по Вашему региону такой конкретизации нет, рекомендуем по данному вопросу обратиться непосредственно в Совет министров Республики Крым.

Вполне возможно, после Вашего обращения пробел будет устранен.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Постановление администрации городского округа Троицк МО от 12.11.2009 N 1091

(ред. от 17.01.2012)

"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области"

(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей")

<...>

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 2 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

12.1. Выплаты ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, руководителям, специалистам, техническим исполнителям. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях, включается время работы во всех учреждениях культуры:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремесел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома ученых;

- театры и филармонии;

- кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- библиотеки;

- выставочные залы и музеи;

- Центры и Дома творчества;

- культурно-технические центры и т.д.;

- учреждения образования (в т.ч. дополнительного), здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря).

<...>

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль