Как изменить наименование подразделения в трудовой книжке?

81

Вопрос

Как внести запись в трудовую, если вводится новое структурное отделение, часть сотрудников остаются в прежнем, а часть переводятся в новое (без изменения трудовых функций)

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на данный вопрос зависит от того, что написано в трудовых договорах, заключенных с работниками.


Подробнее о заполнении трудовой книжки мы писали здесь.


Статья 57 Трудового кодекса РФ регулирует содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются условия, которые регулируют взаимные права и обязанности сторон. При этом место работы работника может быть определено путем указания организации работодателя и населенного пункта, в котором находится работодатель. Уточнение места работы путем указания в трудовом договоре структурного подразделения работника является обязательным только в одном случае: если работник принимается в обособленное подразделение, расположенное в другой местности. Во всех остальных случаях включение такого уточнения в трудовой договор является правом сторон, но не их обязанностью.


Все о записях в трудовой книжке 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Дополнительное соглашение подписывается в связи с изменениями определенных условий трудового договора.

Таким образом:

  • Если в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование подразделения, то Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения и отразить изменение наименования структурного подразделения в трудовых книжках сотрудников. Поскольку изменение структуры организации всегда является изменением организационных условий труда, то в том случае, когда инициатива такого изменения исходит от работодателя нужно соблюдать положения ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в том числе и в части двухмесячного срока уведомления.
  • Если наименование структурного подразделения в трудовых договорах с сотрудниками не указано, то у работодателя также не возникает обязанности заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, где работает сотрудник. В этой ситуации работодателю достаточно издать приказ о переименовании подразделения и ознакомить работников с ним под роспись, внести данные в карточку Т-2.

Все о записях в трудовой книжке вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В данном случае нет ни перевода, ни перемещения сотрудников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что сотрудник переведен в обособленное подразделение на такую же должность. В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано

И.И. Шкловец

Нет, не нужно.


Вы узнаете больше о трудовой книжке, если перейдете в материал.


Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации структурное подразделение сторонами не конкретизировано, это не является нарушением (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поскольку должность сотрудника не меняется, неизменной остается и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре указания на конкретное место работы и сохранение трудовой функции свидетельствуют о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 03.12.2015

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль