Вносятся ли изменения в штатное расписание с указание тарифом в случае изменения условий оплаты труда?

98

Вопрос

У нас на предприятии меняется система оплаты труда: для некоторых работников вводится часовая тарифная ставка по видам работ (из этого будет состоять их заработная плата), все процедуры изменения мы соблюли, меня интересует такой вопрос: в штатное расписание нужно будет вносить например: виноградарь и прописывать все виды тарифных ставок по видам работ или можно будет в столбце примечание указать, что заработная плата состоит из часовой тарифной ставки по видам работ? И еще один вопрос касательно заполнения Т-2, то что мы переводим с рабочих зеленого хозяйства в виноградари мне это понятно, а как быть с часовыми тарифными ставками по видам работ, мне так Т-2 не хватит? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрим ваши вопросы:

Как мы поняли из вашего вопроса, у ваших работников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от времени и вида выполняемой работы. Поэтому, указать в штатном расписании оклад или ставку оплаты труда не представляется возможным.

Следовательно, вам можно поступить по аналогии со сдельной оплатой труда. То есть, вам необходимо поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации). В свою очередь, в локальном документе вам необходимо будет прописать все ставки по видам работ.

Также отметим, что установив для работника разные виды работы и индивидуальные расценки по каждому виду, вам придется выдавать работникам наряды на каждый вид работы, а также каждый вид работы учитывать отдельно, что по нашему мнению является не рациональным и усложнит администрирование процесса, который в свою очередь, может привести к неоправданному росту административного персонала.

Следовательно, в данном случае вам целесообразно сохранить для работников повременную оплату труда, но утвердить свои нормы выработки в соответствии с Типовыми нормами выработки и нормативами времени на ручные сельскохозяйственные работы, утвержденными Минсельхозом РФ.

  1. в штатное расписание нужно будет вносить например: виноградарь и прописывать все виды тарифных ставок по видам работ или можно будет в столбце примечание указать, что заработная плата состоит из часовой тарифной ставки по видам работ?
  2. И еще один вопрос касательно заполнения Т-2, то что мы переводим с рабочих зеленого хозяйства в виноградари мне это понятно, а как быть с часовыми тарифными ставками по видам работ, мне так Т-2 не хватит?

Как правило, в личной карточке в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу» необходимо указывать конкретную ставку или оклад. Однако, в связи с тем, что у вас очень сложная система оплаты труда, то рекомендуем в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. " дать ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда, т.е. на Положение, в котором расписаны все ставки и виды работ.

Подробности в материалах Системы:

В штатном расписании указывается месячная заработная плата сотрудника в рублевом исчислении. При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции. Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя. При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.) Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.

Поэтому следует поступить следующим образом: поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» укажите «Сдельная оплата труда» и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).

Такой вывод следует из части 2 статьи 150 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Организация применяет унифицированную форму штатного расписания
  2. Ответ:Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу»

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» начните с записи о приеме на работу в организацию и заполняйте одновременно с трудовой книжкой сотрудника. Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах.

В разделе укажите следующие сведения:

  • дату приема (перевода);
  • структурное подразделение, куда принимается или переводится сотрудник;
  • должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;
  • оклад или тарифную ставку, надбавку.

В графе «Основание» раздела «Прием на работу и переводы на другую работу» напишите дату и номер приказа о приеме на работу (переводе). В завершение сотрудник организации должен расписаться в графе «Личная подпись владельца трудовой книжки».

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль