Каким работникам можно установить режим неполного рабочего времени?

36

Вопрос

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мы уже трижды с перерывом в одну неделю устанавливали в одном из цехов режим неполной рабочей недели сроком на 6 месяцев во избежании сокращения сотрудников. В ближайшие годы ситуация в этом цехе не изменится. Сотрудники цеха согласны работать по 4-х дневному графику с оплатой пропорционально отработанному времени. Можно ли, не запуская процедуру установления режима неполной рабочей недели, принять от всех сотрудников цеха личные заявления на установление 4-х дневного графика, заключив с ними доп.соглашения? Или есть ещё какие-либо варианты?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это возможно.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, любому сотруднику на основании его заявления может быть установлен режим неполного рабочего времени.


Интересная информация о сокращенной продолжительности рабочего времени размещена здесь.


Следовательно, если все сотрудники согласны на неполное время, от них можно собрать заявления, и на основании этих заявлений установить им режим неполного рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам и издав соответствующие приказы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.*

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль