Как рассчитать период выхода из декретного отпуска?

44

Вопрос

Дорогие эксперты помогите еще раз рассчитать новый период выхода из д/о.Данные с карточки. Сотрудница устроилась на работу 13.10.1998 года.очередной отпуск за период с 13.10.1998 по 12.10.1999 и с 13.10.1999 по 12.10.2000 не использовала.с 23.04.2001 по 30.06.2002 в отпуске до 1,5 летс 01.07.2002 по 30.12.2003 в отпуске до 3-х летс 31.12.2003 по 29.01.2004 отпуск б/ содержанияс 30.01.2004 выходит на работус 30.01.2004 - 30.01.2005 отпуск 28 к/д (знаю, что период записан не верно)с 21.09.2005 по 07.01.2007 в отпуске до 1,5 летс 8.01.2007 по 07.07.2008 в отпуске до 3-х летс 08.07.2008 выходит на работус 08.07.2008 по 07.07.2009 отпуск 28 к/д (период не верный)с 08.07.2009 по 07.07.2010 отпуск 28 к/дс 08.07.2010 по 07.07.2011 отпуск 28 к/дс 06.03.2012 по 02.07.2013 отпуск до 1,5 летс 03.07.2013 по 02.01.2013 отпуск до 3-х лет03.01.2015 выходит на работу03.01.2015 по 02.01.2016 отпуск 28 к/дподскажите может как-то легче можно исправить ошибки такой давности.Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Подробнее о Декретном отпуске до 3 лет мы писали здесь.


Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Рассмотрев Вашу ситуацию можно сделать следующие выводы:

  • За рабочий год 13.10.1998-12.10.1999 отпуск не использован, работнику положено 28 к.д.;
  • 13.10.1999-12.10.2000 положено 28 к.д.;
  • 13.10.2000-12.10.2001, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период

13.10.2000-22.04.2001- данные периоды составляют 6 месяцев и 23 дня

31.12.2003-13.01.2004

30.01.2004-06.07.2004* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

* Следовательно, до полного года не хватает 5 месяцев и 7 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу -30.01.2004+5 месяцев 7 дней получим 06.07.2004

где 13.10.2000- начало рабочего года, на который приходится отпуск по уходу за ребенком;

22.04.2001- день предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу за ребенком) в свою очередь не входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

31.12.2003-13.01.2004 – 14 дней, которые входят в стаж при предоставлении отпуска без сохранения;

30.01.2004 – дата выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:

07.07.2004-06.07.2005. За этот рабочий год работнику предоставлено 28 дней отпуска (в вашей карточке – 30.01.2004-30.01.2005).

07.07.2005-20.09.2005- данные периоды составляют 2 месяца и 4 дня

08.07.2008-23.04.2009*

До года не хватает 9 месяцев 16 дней, которые прибавляем к дате выхода.

За составной рабочий год отпуск предоставлен в размере 28 к.д. (08.07.2008-07.07.2009 по вышей карточке)

  • Далее на рабочий год 07.07.2005-06.07.2006 приходится второй отпуск по уходу за ребенком:
  • Новый рабочий год 24.04.2009-23.04.2010 за него отпуск так же предоставлен (08.07.2009-07.07.2010 по карточке);
  • 24.04.2010-23.04.2011 использовано 28 к.д. (08.07.2010-07.07.2011 по карточке);

На рабочий год 24.04.2011-23.04.2012 приходится отпуск по уходу за третьим ребенком

24.04.2011-05.03.2012- данные периоды составляют 10 месяцев и 12 дней

03.01.2015-20.02.2015*


Вам будет полезно узнать о Из декрета в декрет: оформляем документы в материале по ссылке.


До года не хватает 1 месяц и 18 дней, которые прибавляем к дате выхода.

  • За составной рабочий год отпуск в количестве 28 календарных дней предоставлен (03.01.2015-02.01.2016 по карточке).
  • Следующий рабочий год: 21.02.2015-20.02.2016гг.

В данной ситуации целесообразно вложить в карточку Т-2 дополнительный лист с правильным расчетом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Документальное оформление

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Ситуация:Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль