Обязана ли организация вставать на учет в центре занятости?

176

Вопрос

Обязана ли организация встать на учёт в центре занятости и подать заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников?

Ответ

Ответ на вопрос:

На учет вставать не нужно.

При этом согласно Постановлению Правительства УР от 13.10.2014 N 385 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики" (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 27.10.2014 N RU18000201400791) работодатели по месту нахождения представляют в органы службы занятости населения Удмуртской Республики информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Органы службы занятости населения Удмуртской Республики представляют государственную услугу в подборе необходимых работников исходя из потребности, заявленной работодателем.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в органы службы занятости населения Удмуртской Республики по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной форме представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Работодатель вправе оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы службы занятости населения Удмуртской Республики в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 13.10.2014 № 385

Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2014 года № 385

Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Удмуртской Республики, развития и повышения эффективности программ, реализуемых государственной службой занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, а работодателям в подборе необходимых работников, Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Председатель
Правительства
Удмуртской Республики -
В.А.Савельев

Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 13 октября 2014 года № 385

Положение
о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Удмуртской Республики по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики.

2. Работодатели по месту нахождения представляют в органы службы занятости населения Удмуртской Республики информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3. Органы службы занятости населения Удмуртской Республики осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

4. Органы службы занятости населения Удмуртской Республики представляют государственную услугу в подборе необходимых работников исходя из потребности, заявленной работодателем.

5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в органы службы занятости населения Удмуртской Республики по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению к настоящему Положению. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по названной форме представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

7. По согласованию с органами службы занятости населения Удмуртской Республики информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена при личном обращении, с использованием средств почтовой связи или факсимильной связи (с последующей досылкой оригиналов документов почтовой связью), в электронной форме.

8. Работодатель в случае приема на работу гражданина по направлению органов службы занятости населения Удмуртской Республики в пятидневный срок возвращает в органы службы занятости населения Удмуртской Республики заполненную отрывную часть направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры гражданина).

9. Работодатель вправе оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы службы занятости населения Удмуртской Республики в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

10. В случае непредставления в органы службы занятости населения Удмуртской Республики информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, отрывной части направления на работу работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей в органы службы
занятости населения
Удмуртской Республики

Предоставляется в службу занятости
ежемесячно не позднее 28-го числа

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

_______________________________________________________________________________
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица
Юридический адрес: ________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________
Адрес (место нахождения): _________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников Характер работы Заработная плата (доход) Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
1 2 3 4 5 6 7 8 9

«__» ____________ 20 __ г.
Работодатель (его представитель)
должность фамилия, имя, отчество
М.П.

08.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль