Как издать приказ о призыве сотрудника на военную службу?

53

Вопрос

сотрудник призывается в военную службу. Какой документ требуется для издания приказа? Каково содержание приказа?

Ответ

Ответ на вопрос:

Основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу будет повестка.

После прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом принимается решение о призыве гражданина на военную службу, и ему выдается повестка с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такой документ является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). С повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон. Сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.

На основании повестки издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Укажите причину увольнения «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301006
ЗАО «Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 33-к 11.10.2011
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора
от
« 1 » августа 20 09 г. № 30-ТД ,
уволить « 11 » октября 20 11 г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный
номер
Беспалова Петра Андреевича 21
(фамилия, имя, отчество)
склад
(структурное подразделение)
кладовщик
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с призывом работника на военную службу
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер,
дата):
повестка о призыве на военную службу от 06.10.2011 г.
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
СК № 660700001
Руководитель организации Генеральный
директор
А.В. Львов
(должность) (личная
подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 11 » октября 20 11 г.
(личная
подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от « » 20 г. ) рассмотрено

07.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль