Чем руководствоваться при разработке правил о надбавке за выслугу лет?

137

Вопрос

В данный момент в ПАО "Магаданэнерго" разрабатывается проект нового Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет. Действующее Положение принято в 2009 году и в нем, в частности, указано, что надбавка (вознаграждение) за выслугу лет выплачивается на основании Постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 447 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет промышленно-производственному персоналу производственных энергетических объединений предприятий и предприятий Энергонадзора Минэнерго СССР". Действует ли в настоящее время указанный правовой акт? Отменен или нет, где можно найти его текст? Если отменен, то каким нормативным актом заменен или каким НПА сейчас регулируется установление данной надбавки, на что ссылаться в Положении? В общем, необходима консультация о правовой базе для установления данной надбавки сейчас.

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время Постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. № 447 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет промышленно-производственному персоналу производственных энергетических объединений предприятий и предприятий Энергонадзора Минэнерго СССР" действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Текст соответствующего документа Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.


Мы рассказывали ранее о денежном поощрение работников 2016 в материале по ссылке.


Иных нормативных документов, которые являются обязательными при разработке правил выплаты надбавки за выслугу лет в Вашем случае, не установлено.

Также Вы можете в качестве основы учитывать правила предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2013–2015 годы. Данное соглашение не является обязательным для Вашей организации, однако, учитывая, что он регулирует отношения, в том числе, по оплате труда в электроэнергетике, то целесообразно основываться на таком соглашении.

В остальном работодатель вправе самостоятельно устанавливать соответствующие правила, с учётом мнения профсоюза, при его наличии в организации (ст. 135 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база: Постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. № 447 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет промышленно-производственному персоналу производственных энергетических объединений предприятий и предприятий Энергонадзора Минэнерго СССР".

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 1990 г. N 477

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРОМЫШЛЕННО - ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

ПО РЕМОНТУ И НАЛАДКЕ ОБОРУДОВАНИЯ И ПРЕДПРИЯТИЙ

ЭНЕРГОНАДЗОРА МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ

И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 13 декабря 1990 г. N 1275 Государственный комитет по труду и социальным вопросам постановляет:

Утвердить представленное Министерством энергетики и электрификации СССР Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет промышленно - производственному персоналу производственных энергетических объединений, предприятий по ремонту и наладке оборудования и предприятий энергонадзора Министерства энергетики и электрификации СССР согласно Приложению.

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

В.ЩЕРБАКОВ

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

от 29 декабря 1990 г. N 477

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРОМЫШЛЕННО - ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

ПО РЕМОНТУ И НАЛАДКЕ ОБОРУДОВАНИЯ И ПРЕДПРИЯТИЙ

ЭНЕРГОНАДЗОРА МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ

И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

Настоящим Положением определяется порядок выплаты и размеры единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного трудового стажа промышленно - производственному персоналу производственных энергетических объединений, предприятий по ремонту и наладке оборудования и предприятий энергонадзора <*> Министерства энергетики и электрификации СССР.

--------------------------------

<*> В дальнейшем именуются "предприятия".

Размер единовременного вознаграждения

за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается промышленно - производственному персоналу предприятий в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│При непрерывном стаже работы, даю-│Размер годового вознагражде- │

│щем право на получение единовре- │ния в долях месячной тарифной│

│менного вознаграждения за выслугу │ставки (оклада) │

│лет │ │

├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│ от 1 до 3 лет │ 0,6 │

│ от 3 до 5 лет │ 0,8 │

│ от 5 до 10 лет │ 1,0 │

│ от 10 до 15 лет │ 1,2 │

│ свыше 15 лет │ 1,5 │

└──────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в 1991 г.

Исчисление стажа работы, дающего право

на получение единовременного вознаграждения

за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятии. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

3.1. Время работы в дирекциях строящихся предприятий, а также время подготовки работников для эксплуатации оборудования указанных предприятий, если работники зачислены в штаты введенных в действие предприятий, имеющих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

3.2. Время работы в центральном аппарате Минэнерго СССР, а также на предприятиях Минэнерго СССР и Минатомэнерго СССР работников, переведенных на предприятие, и если до перевода на работу они имели право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

3.3. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятии на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и возвратился на это же предприятие в течение трех месяцев после увольнения в запас (не считая времени переезда) на эти работы.


У вас не останется вопросов о доплате за выслугу лет после прочтения статьи по ссылке.


3.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник работал на предприятиях, имеющих право на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятии, в котором установлена выплата вознаграждения за выслугу лет.

3.5. Время работы работников, вынужденно покинувших районы с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, в случае их поступления на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не позже шести месяцев со дня расторжения трудового договора с предприятием по прежнему месту работы в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 апреля 1990 г. N 135/5-36.

3.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу или учебу не превышает шести месяцев.

3.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, партизанское формирование или народное ополчение с предприятий и возвратился на работу на предприятия, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не учитывая времени переезда к постоянному месту работы.

3.8. Время работы за границей, если до направления за границу работник работал на предприятии, на котором установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.

3.9. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.1. При переводе работника с предприятий, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, на предприятия Минэнерго СССР, если работник до и после перевода имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

4.2. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно - трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно - консультационной комиссии на работу, которая не давала права на получение указанного вознаграждения. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом ВКК либо день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

4.3. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев.

4.4. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

4.5. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

4.6. При возвращении женщины по достижении ребенком возраста трех лет на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение указанного вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.

4.7. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

4.8. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находящегося вместе с работником за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.

4.9. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия Минэнерго СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР; а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

4.10. При поступлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

5. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно - трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.

6. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Порядок начисления и выплаты единовременного

вознаграждения за выслугу лет

7. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве это вознаграждение начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

8. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на его получение.

9. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при повышении в течение года тарифной ставки (должностного оклада).

10. При переводе в установленном порядке (в частности, по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие системы Минэнерго СССР на работу, дающую право на его получение, выплата вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

11. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке в случаях производственной необходимости или простоя на другую работу, где такое вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за данные периоды в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами - работницами при переводе их на другую работу в период беременности и кормления грудного ребенка.

12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

13. За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

14. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу в Вооруженные Силы СССР, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу по организованному набору либо по общественному призыву или для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имеющих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях системы Минэнерго СССР, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР; при увольнении из этих предприятий по окончании срока действия указанного договора и женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

15. За работниками, заболевшими профессиональными заболеваниями на предприятиях и переведенными в связи с этим на работы, не дающие права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, сохраняется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, право на его получение.

16. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения дневной тарифной ставки рабочего на 25,4 или часовой тарифной ставки на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовом рабочем дне.

17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы,

дающего право на получение единовременного

вознаграждения за выслугу лет

18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, отдела кадров, юридической службы и профсоюзного комитета предприятия.

19. Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий, организаций, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.

20. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - отделу кадров для приобщения к личному делу и третий - работнику, стаж которого устанавливается.

21. Жалобы на решения комиссии предприятия рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа при вышестоящей организации по подчиненности, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий, а также установлению стажа работников в спорных случаях. Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.

22. В необходимых случаях предприятия могут самостоятельно принимать решения о сокращении непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий при их переходе с одного предприятия на другое.

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль