Можно ли при увольнении удержать с сотрудника затраты на обучение?

406

Вопрос

Прошу подсказать по вопросу обучения за счет работодателя:Работники принимаются по срочному трудовому договору. В процессе работы работники обучаются для получения допуска к работам по разным направлениям, обучение постоянное. Можем ли мы при увольнении работника по истечении срока договора удержать с него сумму пропорциональную не отработанному по сроку действия удостоверения времени? Обучает учебный центр, это удостоверение будет действительно далее. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, к сожалению, работодатель не может это сделать.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ, в предусмотренных законом случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Никаких исключений для работников, принятых по срочному трудовому договору, в данном случае нет.

При увольнении работник не обязан возмещать работодателю такие затраты, даже если с ним будет заключено соответствующее соглашение. Данный вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014 (см. в п. 1 доп. материалов).


Статья об удержаниях из заработной платы поможет вам не допускать ошибок в работе.


К такому обучению также, в том числе относится обучение по охране труда, мерам пожарной безопасности, правилам оказания первой помощи, обучение медицинских работников, гражданских служащих, сотрудников опасных производственных объектов и др.

Оформление других видов обучения производится путем заключения ученического договора или соглашения об обучении.

В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя » упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника».

В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой:

Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора:

- обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.;

- обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров;

- обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации;

- распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем;

- порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем;

- аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации;

- обучение не требует государственной аккредитации, соответствия государственным образовательным стандартам и не подлежит лицензированию.

Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение или соискателя в образовательной организации.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 февраля 2014 г. по делу N 33-397/2014

Судья: Наумова Г.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Брагиной Л.А.,

судей Радикевич М.А., Уваровой В.В.,

при секретаре М.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Бакчарская центральная районная больница к С. о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов

по апелляционной жалобе представителя истца муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Бакчарская центральная районная больница М.Н. на решение Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Радикевич М.А., объяснения представителя истца Ш. (доверенность от 05.02.2014), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ответчика С., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Бакчарская центральная районная больница (далее - МБУЗ "Бакчарская ЦРБ") обратилось в суд с иском к С. о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере /__/ рублей /__/ копеек, а также судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что 03.04.2012 С. была принята в Бакчарскую ЦРБ на должность врача-невролога и по совместительству - врача-физиотерапевта. 03.04.2012 с нею были заключены трудовые договоры N 151 и N 152 на неопределенный срок. В качестве дополнения к указанным договорам стороны заключили ученические договоры от 10.09.2012, в соответствии с которыми работодатель направляет работника на обучение (повышение квалификации). Предметом ученического договора являлось обучение (повышение квалификации) работника, занимающего должность врача-невролога, по совместительству - врача-физиотерапевта, по очной форме обучения с отрывом от производства по курсу "Невропатология детского возраста" (ОУ) с сохранением прежнего места работы и должности. В соответствии с разделом 2 ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатить стоимость обучения. Работник, в свою очередь, обязан после окончания обучения проработать у работодателя по специальности не менее 3 лет (1095 календарных дней), либо в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением. С. прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора, однако свои обязательства не выполнила, уволилась 05.04.2013. С. фактически отработано 172 дня, то есть 15,7% от времени обязательной работы по договору. Полагает, что у МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" возникло право требовать у нее возмещения расходов за фактически неотработанное время - 84,3%. Исходя из неотработанного времени, задолженность от полученной суммы заработной платы составляет /__/ рубля /__/ копеек; сумма страховых взносов - /__/ рублей /__/ копеек; командировочные расходы (суточные, проживание, проезд) - /__/ рубль /__/ копейки. С. при увольнении была уведомлена о том, что обязана возместить денежные средства в размере /__/ рублей /__/ копеек, однако свои обязательства не выполнила.

В судебное заседание представитель истца МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" не явился.

Ответчик С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

На основании ст. 21, 57 ч. ч. 1, 2, 4 ст. 196, ст. ст. 197, 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 (в ред. от 25.12.2012) "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в удовлетворении исковых требований МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" к С. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель истца М.Н., считая решение незаконным и необоснованным, просит его отменить. Вывод суда о том, что обучение С. по циклу "Невропатология детского возраста" было обязательным условием для ее дальнейшей трудовой деятельности в МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" в должности врача-невролога, а по совместительству - врача-физиотерапевта в соответствии с трудовыми договорами N 151 и N 152 от 03.04.2012, считает несостоятельным, поскольку С. согласно сертификату РМА N 140340 06.06.2007 присвоена специальность "Неврологии", в период с 14.02.2012 по 14.03.2012 она уже повышала квалификацию. Срок действия сертификата РМА N 190951 - до 14 марта 2017 года. Ученические договоры были заключены с С. с ее согласия. Все необходимые мероприятия по оформлению путевки для прохождения обучения производились С. самостоятельно. Подобное обучение не было обязательным для ответчика, а являлось дополнительным к уже имеющейся специальности "неврология". "Невропатология детского возраста" - дополнительное обучение С., пройденное исключительно по ее инициативе. Вывод суда о том, что обучение С. было необходимо МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" для получения лицензии на осуществление деятельности в области невропатологии детского возраста, считает несостоятельным, поскольку МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" осуществляла медицинскую деятельность по направлению "Неврология" в соответствии с лицензией N ЛО-70-01-000856 от 24 февраля 2012 года, действующей бессрочно. На момент трудоустройства С. в МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" данный вид медицинской деятельности в повторном лицензировании не нуждался. Указывает на то, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. Судом неполно исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела. Так, С. признала свои обязательства по возмещению средств в связи с неисполнением ученического договора, 05.04.2013 между МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" и С. было заключено соглашение о порядке возмещения расходов за обучение. В соответствии с п. 1 данного соглашения С. обязалась компенсировать МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" расходы в размере /__/ рублей, понесенные в рамках ученического договора б/н от 10.09.2012. Соглашение о порядке возмещения расходов за обучение является действующим, не оспорено в судебном порядке и не признано недействительной сделкой.

В возражениях на апелляционную жалобу С. считает решение законным и обоснованным, вынесенным с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения, поскольку оно постановлено в соответствии с требованиями закона.

Обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, определены судом первой инстанции правильно, верно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291.

Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Судом установлено, что Ф. (С.) в 1975 году окончила полный курс /__/ по специальности "Педиатрия" и ей была присвоена квалификация врача-педиатра. В 1979 году С. прошла повышение квалификации по циклу "Невропатология детского возраста". В 1980 году С. была на цикле усовершенствования по детской невропатологии. В 1996 году она повышала квалификацию по курсу "Физиотерапия и курортология". Решением экзаменационной комиссии при /__/ от 10.05.1996 С. присвоена специальность физиотерапевта. Согласно сертификату РМА N 140340 ей 06.06.2007 присвоена специальность "Неврология" (сертификат подтвержден и действителен до 13.10.2017 года). В 2011 году она повышала квалификацию по циклу "Физиотерапия и курортология". В период с 14.02.2012 по 14.03.2012 С. повышала квалификацию по специальности "неврология". Решением аттестационной комиссии при Департаменте здравоохранения Томской области от 22.05.2012 С. присвоена высшая квалификационная категория по специальности "неврология" (удостоверение N 74).

На работу в МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" на должность врача-невролога в поликлинику и по совместительству на должность врача-физиотерапевта в физиотерапевтический кабинет с 03.04.2012 С. принята на неопределенный срок.

10.09.2012 в дополнение к трудовым договорам от 03.04.2012 между МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" и С. заключены поименованные как "ученические" договоры, в соответствии с условиями которых работодатель направляет работника, занимающего должность врача-невролога и по совместительству врача-физиотерапевта, на обучение (повышение квалификации) с сохранением за ним прежнего места работы и должности, в ГБОУ ВПО "/__/" для прохождения обучения по курсу "Невропатология детского возраста" с 11.09.2012 по 15.10.2012 с отрывом от работы.


Подробнее о приказе о расторжении трудового договора мы написали в материале по ссылке.


Пунктом 2.3.3 договоров предусмотрена обязанность С. после окончания обучения отработать у работодателя по специальности не менее 3 лет, а при невыполнении данного условия (увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы) - возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника (стоимость обучения, командировочные расходы, среднюю заработную плату за период обучения и другое (п. 2.3.4 договоров)).

Приказом руководителя МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" N 47-к от 07.09.2012 С. направлена в командировку в /__/ на период с 11.09.2012 по 15.10.2012 на срок 35 календарных дней в ГБОУ ВПО "/__/" для прохождения усовершенствования по циклу "Невропатология детского возраста".

Прохождение С. цикла усовершенствования в указанный период и успешная сдача зачетов по основным дисциплинам программы обучения подтверждены свидетельством о повышении квалификации и сертификатом.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что имело место не профессиональное обучение С. или ее переобучение с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, а обязательное повышение квалификации работника.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с таким выводом суда первой инстанции, судебной коллегией отклоняются.

Так, в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующий в спорный период) при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как следует из пояснений сторон и материалов дела, С. была направлена в командировку по инициативе работодателя в связи с имевшим место властным указанием вышестоящей организации. Поэтому поименованные как "ученические" договоры в данном случае дополнениями к трудовым договорам с ответчицей не являются, так как трудовой договор предполагает наличие волеизъявления как работника, так и работодателя (ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявленные истцом к взысканию расходы состоят из полученных сумм заработной платы, страховых взносов, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), расходов на проживание и проезд к месту командировки и обратно. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поэтому является несостоятельным довод жалобы о том, что С. признала свои обязательства по возмещению средств в связи с неисполнением ученического договора, соглашение о порядке возмещения расходов за обучение является действующим, не оспорено в судебном порядке и не признано недействительной сделкой.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств дела и исследованных судом первой инстанции доказательств, однако не опровергают выводы суда первой инстанции и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела, обстоятельства, не исследованные судом. Правовых оснований к отмене либо изменению решения суда апелляционная жалоба также не содержит, следовательно, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Колпашевского городского суда Томской области от 22 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца МБУЗ "Бакчарская ЦРБ" М.Н. - без удовлетворения.

2. Формы:

Соглашение об обучении N 2

к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

г. Москва 11 ноября 2010 г.

ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г. Москва)

Срок обучения с_______________ по _________________________________.

Работодатель обязуется;

- оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;

- сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Работник обязуется:

- соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;

- по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;

- в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник

ООО «Альфа» Ф.И.О.

Адрес:

Адрес: _____________________ _______________________________

____________________________

Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,)

30.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль