Как изменить режим рабочего времени без нарушений?

57

Вопрос

На время болезни одного из сторожей, мы пост сторожей перевели с графика дежурств "Сутки через трое" на "Сутки через двое" по соглашению сторон, заключив с ними ДС к ТД и издав приказ об изменении графика дежурств. Теперь, что бы вернуться сторожей опять в график дежурств "Сутки через трое" и каждый сторож пошел работать в свою смену, нам нужно один день разделить на смены: 12 часов отработает один сторож, 12 часов - другой. Если мы с ними заключим ДС к ТД, издадим приказ на основании заключенных ДС об изменении режима рабочего времени всего лишь на 1 сутки для того, что бы сотрудники вернулись к прежнему режиму работы (1 сторож отработает с 08.00. до 20.00. 23.12.2015г. и выйдет на работу по своему графику дежурств "Сутки через трое" на смену 24 часа 24.12.2015г. с 08.00.; 2 сторож отработает с 23.12.2015г. с 20.00. до 08.00. следующего дня и выйдет на работу 26.12.2015г. на сутки в свою смену), будет ли это считаться нарушением ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Изменение режима рабочего времени на один день не будет нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 72 ТК РФ, стороны в любой момент могут изменить условия трудового договора по взаимному согласию, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Частота и длительность вносимых изменений законом не ограничена.


Интересная информация о нарушении режима рабочего времени размещена здесь.


При этом необходимо учесть, что 12-часовая смена означает сменный режим работы, а «сутки через трое» - режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим).

Вы можете сразу указать в дополнительном соглашении, что сменный режим 12-часовая смена вводится на один день, после чего снова устанавливается скользящий режим работы по графику «сутки через трое».

Примечание: в рассматриваемой ситуации, скорее всего, будет превышена норма рабочего времени. Сверхурочную работу необходимо оплатить в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.*

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

23.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль