Как изменить режим рабочего времени без нарушений?

59

Вопрос

На время болезни одного из сторожей, мы пост сторожей перевели с графика дежурств "Сутки через трое" на "Сутки через двое" по соглашению сторон, заключив с ними ДС к ТД и издав приказ об изменении графика дежурств. Теперь, что бы вернуться сторожей опять в график дежурств "Сутки через трое" и каждый сторож пошел работать в свою смену, нам нужно один день разделить на смены: 12 часов отработает один сторож, 12 часов - другой. Если мы с ними заключим ДС к ТД, издадим приказ на основании заключенных ДС об изменении режима рабочего времени всего лишь на 1 сутки для того, что бы сотрудники вернулись к прежнему режиму работы (1 сторож отработает с 08.00. до 20.00. 23.12.2015г. и выйдет на работу по своему графику дежурств "Сутки через трое" на смену 24 часа 24.12.2015г. с 08.00.; 2 сторож отработает с 23.12.2015г. с 20.00. до 08.00. следующего дня и выйдет на работу 26.12.2015г. на сутки в свою смену), будет ли это считаться нарушением ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Изменение режима рабочего времени на один день не будет нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 72 ТК РФ, стороны в любой момент могут изменить условия трудового договора по взаимному согласию, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Частота и длительность вносимых изменений законом не ограничена.


Интересная информация о нарушении режима рабочего времени размещена здесь.


При этом необходимо учесть, что 12-часовая смена означает сменный режим работы, а «сутки через трое» - режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим).

Вы можете сразу указать в дополнительном соглашении, что сменный режим 12-часовая смена вводится на один день, после чего снова устанавливается скользящий режим работы по графику «сутки через трое».

Примечание: в рассматриваемой ситуации, скорее всего, будет превышена норма рабочего времени. Сверхурочную работу необходимо оплатить в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.*

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

23.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль