Что такое организационные трудности?

52

Вопрос

vip.1kadry.ru/#/document/117/13120/?step=5109:21:21, 9 дек.в третьей строке указано "использование модели в практике вызывает значительные организационные трудности". Что это за трудности?09:22:47, 9 дек.?

Ответ

Ответ на вопрос:

Организационные трудности - это аспекты производственной среды, которые мешают реализовать задачу, в данном случае – мотивировать в соответствии с теорией Макклелланда–Аткинсона. В каждой организации они свои, в зависимости от производственной (рабочей) среды. Например, потребность во власти невозможно реализовать, если штат руководителей укомплектован и возможности продвижения сотрудников с данной потребностью - нет. Либо сотрудники с сильной потребностью в причастности не могут наладить доброжелательные отношения в коллективе, так как корпоративные ценности и нормы поведения устоявшиеся в компании не соответствуют их личностным ценностям и понимаю норм поведения и т.д.

09.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль