Как оформить работу сотрудника в период прохождения курсов повышения квалификации?

366

Вопрос

Врач-стоматолог отправлен на учебу по повышению квалификации с отрывом от производства. Предоставил график учебы, и хочет приходить на работу после занятий. Как правильно оформить?

Ответ

Работодатель вправе заключить с сотрудником организации ученический договор с отрывом или без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ). В первом случае сотрудник полностью освобождается от выполнения своих трудовых функций на период обучения, во втором – ученик продолжает исполнять свои должностные обязанности. Также сотрудник может обучаться с частичным отрывом от работы, тогда он будет трудиться на условиях неполного рабочего времени. Поскольку Вы уже заключили ученический договор с условием учебы без отрыва от производства, внесите в него изменения. Заключите дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором условие об обучении с отрывом от работы замените на условие об обучении без отрыва от работы. Указанное соглашение составьте в двух экземплярах, один из которых отдайте работнику, второй приложите к вашему экземпляру ученического договора.

Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, предусмотренную ученическим договором, а за время работы – зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени (ч. вторая ст. 93, 204 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Ученический договор

Сотрудники-студенты: как оформить ученический договор и учебный отпуск

Ученический договор: можно ли обязать соискателя вернуть затраты на обучение, если он отказался работать в организации?

Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Возмещение затрат на обучение. Как работодателю вернуть свои деньги через суд?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль