Нужно ли уведомлять об окончании срока трудового договора исполняющего обязанности?

453

Вопрос

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно – позвонила в пятницу сказала, что выходит в понедельник. Как нам уведомить и когда уволить работающего по срочному трудовому договору, что с ним прекращаются трудовые отношения в связи с выходом основного работника?

Ответ

В общем случае работника работающего по срочному трудовому договору предупреждают об окончании срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, но данная ситуация является исключением из правил, так как срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. первая ст.79 ТК РФ). Конечно, Вы можете предупредить устно работника-срочника, что в понедельник выходит основной работник, поэтому с ним трудовые отношения будут прекращены, но законодательно эта обязанность работодателю не установлена.


Подробнее о работе по трудовому договору мы написали в материале по ссылке.


Что касается даты увольнения работника-срочника, то есть два варианта и каждый из них правильный.

Вариант 1. День увольнения временного работника - это день выхода на работу основного работника. В пользу данного варианта выступает тот факт, что срок окончания срочного трудового договора – это выход на работу основного работника (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). То, что в один день на одной должности будут два работника, является исключением из правил, и не налагает на работодателя обязательств по трудоустройству работника-срочника.

Вариант 2 (мнение Роструда). Если основной работник не предупредил заранее о своем выходе на работу, днем увольнения временного работника считается его последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Читайте в электронном журнале:

Когда продление срочного трудового договора законно

Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно

Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль