Какова ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных?

85

Вопрос

Мы бюджетное учреждение, у нас возникла следующая ситуация:Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 12.10.2015 г., выплата отпускных, согласно ТК РФ производится не позднее, чем за 3 дня.Бухгалтер отправил платежное поручение 09.10.2015 г. (подтверждено выпиской финансового управления), но банк зачислил отпускные 12.10.2015 г. (следующий рабочий день).Сотрудник подал заявление в трудовую инспекцию о нарушении сроков получения отпускных.Вопрос: Нарушил ли ТК РФ работодатель? Стоит ли сейчас во время разбирательства начислить компенсацию за задержку выплаты отпускных? Чем нам грозит данное нарушение?

Ответ

Ответ на вопрос:

За задержку выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику (в т.ч. отпускных) работодатель может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности.


О видах материальной ответственности работодателя читайте подробнее здесь.


При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке выплаты соответствующих сумм. (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ).

А материальная ответственность возникает независимо от наличия вины работодателя. Об этом прямо указано в ст. 236 ТК РФ.

Следует отметить, что в настоящее время многие работодатели предпочитают не выдавать заработную плату и иные выплаты работникам через кассу организации, а перечислять на банковские счета работников. Однако в этом случае необходимо помнить, что списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный для выплаты заработной платы день еще не означает, что работник получит ее вовремя. То есть, если с расчетного счета работодателя списание произойдет в установленный день, а зачисление на счет работника - спустя даже один день, будет иметь место просрочка в выплате заработной платы, что, соответственно, является нарушением сроков выплаты. Связано это с тем, что возможность получить зарплату возникает у работника лишь со дня ее поступления на счет.

Кроме того, необходимо знать: поскольку банк не является стороной трудовых отношений, он не несет ответственности за несвоевременное зачисление средств на банковские счета работников. В то же время, если будет усматриваться вина банка, например вследствие нарушения им договора банковского обслуживания, работодатель вправе предъявить ему регрессное требование по возмещению уплаченной работникам денежной компенсации.


Читайте о перерасчете отпускных при увольнении больше информации в статье по ссылке.


Но чтобы избежать нарушений трудового законодательства, организация-работодатель должна заранее подготовить и передать в уполномоченный банк списки и платежные документы на перечисление денежных средств на банковские счета работников. В Вашем случае платежное поручение было передано в банк в пятницу, т.е. перед выходными, что также повлияло на несвоевременное поступление денежных средств на счет сотрудника.

При таких обстоятельствах считаем целесообразным, не дожидаясь предписания инспекции труда, начислить и выплатить сотруднику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, если других нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не будет, полагаем, что у трудовой инспекции не будет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности.

Об уголовной ответственности в данном случае речь не идет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Да, несет.

За задержку выплаты зарплаты работодатель несет разные виды ответственности. При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ). А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не ставит возможность привлечения к материальной ответственности в зависимость от причин несвоевременной выплаты, наличия или отсутствия вины работодателя (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль