Каков максимальный срок привлечения к дисциплинарной ответственности?

22

Вопрос

Прошу уточнить начало истечения срока для наложения дисциплинарного взыскания в ситуации: приговор суда вынесен 19.10.15г., возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - 23.10.15. С какой даты начинается отсчет месячного срока? Нас интересуют не сроки обжалования, а возможность применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения. С какого момента (конкретная дата в нашем случае) начинается месячный срок, в течение которого мы можем реализовать свое право уволить сотрудника, признанного виновным по решению суда? Наш сотрудник по решению суда признан виновным в совершении хищения имущества нашего предприятия. Этим же решением вынесена амнистия. Приговор суда вынесен 19.10.15г., в нем отражена возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - входящий № от 23.10.15. 03.11.15г. мы направили заказное письмо с уведомлением о вручении работнику с требованием дать объяснения по факту совершения хищений. Работник письмо до сих пор не получил. С почты - назад к нам оно пока не вернулось. 24.11.15 работнику вручен этот запрос под роспись лично. С какой даты начинается отсчет месячного срока для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения? Прошу уточнить дату - последнюю возможную для увольнения.? Акцентирую вопрос: до какой даты возможно применить дисциплинарное взыскание? Отсчет начинается с 30.11.15.- окончания срока обжалования и втупления решения суда в законную силу; или с 23.11.15 - с даты, когда решение суда в качестве входящей корреспонденции поступило на предприятие.

Ответ

Ответ на вопрос:

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Поскольку основанием для увольнения работника за хищение является вступивший в законную силу приговор суда, в данном случае месячный срок для увольнения за хищение исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. Как правило, отметка о вступлении приговора в силу делается на самом приговоре в конце.

В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора (ст. 389.4 УПК РФ).

Таким образом, месячный срок для увольнения начинает идти со дня вступления приговора в законную силу – 30.10.2015 г. Соответственно, последним днем месячного срока, которым можно уволить работника, будет 30.11.2015 г.

Важно: чтобы увольнение было возможным, с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. При этом в указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Раздел XIV. ИСПОЛНЕНИЕ ПРИГОВОРА

Глава 46. ОБРАЩЕНИЕ К ИСПОЛНЕНИЮ ПРИГОВОРОВ,

ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ

Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению

(в ред. Федерального закона от 29.12.2010 N 433-ФЗ)

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.*

2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.

3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.

4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль