Каков максимальный срок привлечения к дисциплинарной ответственности?

21

Вопрос

Прошу уточнить начало истечения срока для наложения дисциплинарного взыскания в ситуации: приговор суда вынесен 19.10.15г., возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - 23.10.15. С какой даты начинается отсчет месячного срока? Нас интересуют не сроки обжалования, а возможность применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения. С какого момента (конкретная дата в нашем случае) начинается месячный срок, в течение которого мы можем реализовать свое право уволить сотрудника, признанного виновным по решению суда? Наш сотрудник по решению суда признан виновным в совершении хищения имущества нашего предприятия. Этим же решением вынесена амнистия. Приговор суда вынесен 19.10.15г., в нем отражена возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - входящий № от 23.10.15. 03.11.15г. мы направили заказное письмо с уведомлением о вручении работнику с требованием дать объяснения по факту совершения хищений. Работник письмо до сих пор не получил. С почты - назад к нам оно пока не вернулось. 24.11.15 работнику вручен этот запрос под роспись лично. С какой даты начинается отсчет месячного срока для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения? Прошу уточнить дату - последнюю возможную для увольнения.? Акцентирую вопрос: до какой даты возможно применить дисциплинарное взыскание? Отсчет начинается с 30.11.15.- окончания срока обжалования и втупления решения суда в законную силу; или с 23.11.15 - с даты, когда решение суда в качестве входящей корреспонденции поступило на предприятие.

Ответ

Ответ на вопрос:

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Поскольку основанием для увольнения работника за хищение является вступивший в законную силу приговор суда, в данном случае месячный срок для увольнения за хищение исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. Как правило, отметка о вступлении приговора в силу делается на самом приговоре в конце.

В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора (ст. 389.4 УПК РФ).

Таким образом, месячный срок для увольнения начинает идти со дня вступления приговора в законную силу – 30.10.2015 г. Соответственно, последним днем месячного срока, которым можно уволить работника, будет 30.11.2015 г.

Важно: чтобы увольнение было возможным, с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. При этом в указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Раздел XIV. ИСПОЛНЕНИЕ ПРИГОВОРА

Глава 46. ОБРАЩЕНИЕ К ИСПОЛНЕНИЮ ПРИГОВОРОВ,

ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ

Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению

(в ред. Федерального закона от 29.12.2010 N 433-ФЗ)

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.*

2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.

3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.

4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль