Когда возможно увольнение льготных категорий работников?

30

Вопрос

В юр. лице сменился собственник и приостановлена деятельность. Все сотрудники уволились, кроме сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Новый собственник отказывается держать их в штате Может ли он уволить таких сотрудников? Есть ли в судебной практике такие случаи увольнения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Уволить сотрудников, в Вашем случае целесообразно либо по соглашению сторон, либо при ликвидации организации, если предполагается ликвидации организации.

Действующим законодательством установлены ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя для ряда категорий работников, в том числе:

  • работников, находящихся на больничном или в отпуске, в том числе, по уходу за ребёнком:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и т.д.

Таким правила установлены частью 6 статьи 81 и частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.


Читайте о увольнении по инициативе работодателя, чтобы не совершать ошибок.


Данное правило является обязательным для всех работодателей. Существует обширная судебная практика, которое признаёт неправомерным увольнение льготных категорий работников по инициативе работодателя и восстанавливает неправомерно уволенных сотрудников на работе (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что для увольнения работников в связи с ликвидацией организации сделано исключение. При ликвидации организации могут быть уволены любые работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/131/78353/dfasfyasvv/).

Учитывая данные факты, льготные категории работников могут быть уволены только по нейтральным основаниям. Оптимальным вариантом в Вашем случае будет предложить работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой им привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

В дополнение следует отметить, что смена собственника юридического лица не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с директором, его заместителями и главным бухгалтером и не требуют уведомления о подобных изменениях других сотрудников организации (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50101/dfas9fasy9/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника без учета запрета на сокращение.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо учесть, что в отношении отдельных категорий сотрудников установлен запрет на их увольнение по сокращению (ст. 261 ТК РФ). Сокращение сотрудника при наличии прямого запрета в законодательстве является грубым нарушением процедуры сокращения и основанием для восстановления сокращенного на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

27.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль