Допустимо ли округление дней дополнительного отпуска?

166

Вопрос

В Обществе с 01.05.15 года по результатам проведенной специальной оценки условий труда большинству работников отменен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Таким образом в течение года работникам предоставлялся указанный отпуск за фактически отработанное время во вредных условиях до 01.05.15 года. При расчете отпуска за вредные условия труда конкретному сотруднику рассчитано количество дней отпуска в размере 3,67 дня. Предоставляем отпуск в количестве 4 дней. Сколько должно быть оплачено дней отпуска в соответствии с законодательством РФ данному сотруднику 3,67 или 4? В случае оплаты 4 дней, должны ли мы удержать переплаченные 0,33 при увольнении. А также при оплате 4 дней отпуска несет ли Общество финансовые риски, и при внутреннем аудите данное замечание будет написано?

Ответ

Ответ на вопрос:

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных условиях. Время отпусков, больничных и т.д. в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия, не входит.

При этом полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Следовательно, если сотрудник отработал во вредных условиях 11 месяцев, ему полагается дополнительный отпуск в полном объеме. Данный вывод подтверждается, в том числе, судебной практикой (Определение Кемеровского областного суда от 15.02.2012 по делу N 33-1407).

Что касается вопроса об округлении количества дней отпуска при пропорциональном расчете продолжительности отпуска, то согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17, округление надо производить не по арифметическим правилам, а в пользу работника.

Округлив дни отпуска в пользу работника, такое количество дней и должно быть оплачено.

Такое решение должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (учетной политике, правилах внутреннего трудового распорядка и пр.) или коллективном договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли округлять до полных дней дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации.

Если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2013 года. С 26 февраля 2014 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова в рабочем году отработала менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 11 мая 2013 года по 10 февраля 2014 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 16 (с 11 по 26 февраля 2014 года), что больше половины рабочего месяца (29 дн. : 2). Поэтому эти 16 дней бухгалтер также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,33 дн.

Полученное дробное количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер округлил в пользу Глебовой. Поэтому компенсация ей была выплачена за 24 календарных дня.

Организация может также принять решение не округлять количество неиспользованных дней отпуска до целого числа. Подробнее об этом см. До скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняемому сотруднику.

Из ответа «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2012 г. по делу N 33-1407

Судья: Плюхина О.А.

Докладчик: Лавник М.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего Потловой О.М.,

судей: Гребенщиковой О.А., Лавник М.В.,

при секретаре С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лавник М.В.

гражданское дело по кассационной жалобе П, кассационной жалобе представителя истца П - Б, на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 23 сентября 2011 года

по делу по иску П к ОАО "Ю" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установила:

П обратился в суд с иском к ОАО "Ю" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2007 года по 2010 год в размере 244 953,22 рублей, проценты за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 617,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы, затраченные на оплату услуг представителя.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ОАО "Ю" - Управление по подземной добыче угля шахты <...> с полным рабочим днем под землей, откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные 65 дней отпуска, что привело к нарушению его трудовых прав, вследствие чего он претерпевает нравственные страдания.

Впоследствии исковые требования были истцом уточнены. Полагает, что ответчиком необоснованно увеличено количество дней его нетрудоспособности, повлекшее неверный расчет дней дополнительного отпуска, продолжительность которого в установленном законом порядке должна составлять 66 календарных дней. Просит о взыскании 2 757,85 рублей за неиспользованные 2,17 дней основного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 109 297, 4 рублей за неиспользованные 86 дней дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего - 112 055, 25 рублей, процентов за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 532,82 рублей с учетом процентной ставки рефинансирования 8,25%, компенсации морального вреда - 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 34 000 рублей.

Истец П и его представитель Б в судебное заседание не явились, направили в суд заявление, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствие, на заявленных требованиях настаивают.

Представитель ответчика - ОАО "Ю", Т, допущенная к участию в судебном заседании по предоставлении доверенности, исковые требования не признала.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 23 сентября 2011 года постановлено:

Отказать П в иске к ОАО "Ю" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В кассационной жалобе представитель истца П - Б, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просит решение суда отменить, поскольку считает его незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением норм права, дело направить на новое рассмотрение.

В кассационной жалобе истец П просит решение суда отменить, поскольку считает его незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, дело направить на новое рассмотрение, мотивирует тем, что в решении указано, что ему ответчиком за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме были предоставлены дни основного и дополнительного отпусков, при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 1,84 дня в сумме 2116,13 руб., что подтверждается расчетными листками, справкой о фактически отработанных сменах, табелями учета рабочего времени, графиками выходов, согласующимися между собой и с письменными доказательствами, показаниями свидетелей Ц, Б Однако в решении суда неясно каким конкретно документом подтверждается факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 1,84 дня. В решении также отсутствует расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 1,84 дня в рублях и суд в этой ситуации полагается на расчет ответчика, верность которого суд должен был проверить, когда речь идет о нарушении прав работника со стороны работодателя. Позиция истца по расчету изложена в заявлении об уточнении исковых требований.

Считает, что производя расчет при определении количества дней дополнительного отпуска, сделал его с нарушением действующего законодательства и прав работника. В соответствии с абз. 2 п. 8 Инструкции "О порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Указывает, что проработал в качестве <...>, поэтому, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" имеет право на дополнительный отпуск.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Следовательно, расчет, указанный в решении по поводу деления 38 / 12 = 3,16 дней за каждый проработанный месяц не соответствует действующему законодательству. Согласно вышеуказанной Инструкции необходимо 38 / 11 = 3,45.

Если 38 положенных дней дополнительного отпуска разделить на 12 месяцев, то за отработанный месяц работник получает 3,16 дней дополнительного отпуска. В год работник может фактически отработать лишь 11 месяцев (согласно вышеуказанной Инструкции), поскольку 1 месяц он будет в любом случае находиться в ежегодном основном отпуске и фактически не будет находиться во вредных и тяжелых условиях труда. Отсюда следует, 3,16 x 11 = 34,76 дней дополнительного отпуска работнику предоставит работодатель, если он добросовестно отработает весь год, что на 3 дня меньше положенного (меньше 38 дней). При таком расчете и делении 38 / 12 грубо нарушаются права работника на дополнительный отпуск во вредных и тяжелых условиях труда.

Считает, что при вынесении решения судом нарушена норма материального права, предусмотренная Инструкцией "О порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

В решении указано, что истцом всего отработано 544 дня из предусмотренных по плану - 1052 смен. Если обратится к справке расчетные дни отпуска, предоставленной Ответчиком и приобщенной к материалам дела, то в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дней по графику предусмотрено 21. Но в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - это 4 дня, следовательно, никаким образом не может поместиться в 4 календарных дня 21 день по графику. Следовательно, данный вывод суда о фактически отработанном времени и положенном по графику не соответствует обстоятельствам дела, что является основанием для отмены решения согласно ст. 362 ГПК РФ.

Кроме того, судом в решении не устранены следующие противоречия. В строке второй справки расчетные дни отпуска количество отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 104, а количество фактически отработанных дней 15, что не соответствует действительности. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", для <...> предусмотрен 6-часовой рабочий день. Следовательно, 104 / 6 = 17 - количество смен, отработанных в период с 01.01.2007 г. - 31.01.2007 г.

Таким образом, вывод суда не соответствует обстоятельствам дела.

Относительно доводов кассационной жалобы представителя истца ответчиком принесено возражение, в котором просит решение Междуреченского городского суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и возражения, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов изложенных в кассационных жалобах и возражении, в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как следует из письменных материалов гражданского дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО "О" на подземный участок по добыче угля N с полным рабочим днем под землей.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО "О" реорганизовано в форме присоединения к ОАО "Ю".

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия ответчика по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. (л.д. 5-13).

В соответствии с перечнем производств, работ, профессий и должностей работа в которых дает право на дополнительный отпуск имеют право на основной отпуск продолжительностью 28 дней, дополнительный отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 24 дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 дней, а всего на отпуск продолжительностью 66 дней (л.д. 111-112).

В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденной Постановлением от 21.11.1975 года N 273/П-20 Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиумом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов (далее Инструкция N 273/П-20 от 21.11.1975 года) дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В соответствии с п. 9 Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В соответствии с п. 10 Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплаты компенсации за него, судом были нарушены нормы материального права, не были учтены положения указанной Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года, что привело к неверному исчислению стажа истца, дающего право на дополнительный отпуск, в связи с чем выводы суда о необоснованности исковых требований истца судебная коллегия считает преждевременными.

Поскольку судом допущено нарушение норм материального права, не установлены фактические обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судебная коллегия считает необходимым решение суда от 23.09.2011 года отменить в полном объеме.

При новом рассмотрении дела суду следует с учетом правил подсчета стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, предусмотренных пп. 8, 9, 10 Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года, с учетом положений ст. 121 ТК РФ, рассчитать стаж работы истца, дающий право на дополнительный отпуск пропорционально фактическому проработанному времени истца, проверить соответствие рассчитанного дополнительного отпуска, дополнительному отпуску, предоставленному работодателем, или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в случае, если ежегодный отпуск и дополнительный отпуск истцу был предоставлен работодателем в меньшем размере, произвести расчет причитающейся истцу компенсации за ежегодный и дополнительный отпуск, решить вопрос о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 347 ч. 1, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.01.2012 года), судебная коллегия

определила:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 23 сентября 2011 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Председательствующий

О.М.ПОТЛОВА

Судьи

О.А.ГРЕБЕНЩИКОВА

М.В.ЛАВНИК

27.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль