Кто считается членами семьи работника?

42

Вопрос

Вопрос: В трудовых договорах с работниками, направленными на работу за границу есть пункт о гарантиях женам работников. Какой термин можно применять при оформлении трудовых договоров, который бы объединял понятия "жена", "гражданская жена", "член семьи", "супруга".

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вы можете установить собственное понятие, например «член семьи», раскрыв данное понятии в трудовом договоре.

Обращаю Ваше внимание, что в действующем законодательстве нет понятий «гражданская жена», «гражданский муж» и «гражданский брак». Также не предусмотрено, что у лиц, состоящих в фактическом, не зарегистрированном браке, возникают какие-либо взаимные права и обязанности.

По смыслу действующего семейного законодательства, супруги, это лица, совершившие гражданскую регистрацию брака в органах записи актов гражданского состояния (ст. 10 СК РФ). При этом муж (супруг) и жена (супруга) являются разнозначными понятиями.

Также существуют следующие термины:

  • члены семьи - супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные);
  • близкие родственники - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.

Такие термины раскрыты в статьях 2 и 14 ТК РФ.

Следует отметить, что в российском законодательстве бывает установлено несколько определений для одного термина, в зависимости от сферы применения соответствующего понятия.

Например, для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, под членами семьи понимаются супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет (п. 3 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911).

Учитывая данный факт, Вы можете самостоятельно установить в рамках трудовых отношений с конкретным работником, либо по всей организации, специальный термин, который объединял бы все необходимые для Вас понятия (ст. 8, 9 ТК РФ).

Например, Вы можете установить в трудовом договоре с работником следующее условие: «супруг, супруга, лицо, с которым у работника существуют фактические брачные отношения, не зарегистрированные, в органах записи актов гражданского состояния, их несовершеннолетние дети, в том числе, усыновлённые, родители, в том числе, усыновители (далее по тексту «члены семьи»)…».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база: статья 14 Семейного кодекса РФ.

Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Не допускается заключение брака между:

лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

усыновителями и усыновленными;

лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

23.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль