Как сделать гражданско-правовой договор трудовым?

26

Вопрос

Скажите пожалуйста,почему у Вас в образце договора на оказание услуг в пункте 2.4. прописано " Заказчик имеет отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителючасть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до полученияизвещения об отказе Заказчика от исполнения Договора."эти условия для договора подряда.а для договора на оказание услуг должно быть прописано "Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услугГражданский кодекс РФ. Часть вторая (с комментариями).Ведь есть даже отличия от договора подряда и договора на оказание услуг!!!!!Так подскажите у Вас правильно прописано в договоре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Мы благодарны Вам за внимательное отношение к программным продуктам, предоставляемым Системой.

В части Вашего замечания можно сказать, что возможны обе формулировки, если частичное исполнение услуги может быть принято о акту и использовано заказчиком для своих целей.

Например, при оказании юридических услуг, стоимость каждой из которых определена прейскурантом, при расторжении договора Исполнитель может претендовать на оплату уже оказанной части услуг (об этом, например, Постановление ФАС Московского округа от 26.08.2002 N КГ-А40/5547-02).

Если же услуга одна о оказывается непрерывно (близкое к агентированию – услуга по подбору контрагентов для Заказчика, подбор персонала – на момент расторжения не подобрано ни одного варианта) и результат этой услуги не достигнут, то принять ее по акту невозможно и использовать результат в интересах Заказчика вряд ли получится. В связи с чем в подобной ситуации уместно говорить именно о возмещении фактически понесенных расходах исполнителя.

В отличие от ТК РФ, Гражданский Кодекс строится на принципе свободы договора. Закрепленное в договоре условие будет иметь приоритет над нормой ГК РФ, если иное не установлено самим Кодексом. Это следует из ст.421, 422 ГК РФ.

При этом, условие ст. 782 ГК РФ(Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов), с одной стороны, а, с дугой стороны, Заказчик обязан оплатить уже оказанные услуги (ст. 781 ГК РФ). Согласно ст. 781 ГК РФ:

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В связи с чем в Системе мы разместили несколько вариантов договоров возмездного оказания услуг:

http://www.1kadry.ru/#/document/118/17572/?step=43, в котором условие о расчетах вынесено за рамки договора – т.е. решается так, как написано в законодательстве.

И http://www.1kadry.ru/#/document/118/20517/?step=43, в котором содержится приведенное в Вашем вопросе условие.

Мы благодарны Вам за проявленное внимание к системе. Договор (http://www.1kadry.ru/#/document/118/20517/?step=43) будет уточнен с учетом положений части 1 ст.782 ГК РФ и дополнен условиями расчетов за оказанные услуг (согласно ст. 781 ГК РФ).

При этом обращаем Ваше внимание, что в настоящее время согласно ст. 15 ТК РФ запрещено заключать гражданско-правовые договоры, которыми регулируются фактически трудовые отношения. За нарушение данного требования установлена административная ответственность по п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, а договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.11.2015

19.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль