Возможно ли изменение срока срочного трудового договора?

27

Вопрос

Подскажите, пожалуйста. У нас есть старший охранник Васечкин, который работает по срочному трудовому договору (вместо сотрудника ушедшего в отпуск). 20.11.15 у него заканчивается срок договора. Мы не будет его увольнять, т.к. в отпуск идет еще один охранник и Васечкин будет работать за него. как оформить этот перевод, какие документы требуются?Уточнение в штатном расписании у нас есть вакансия охранника.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении основания срочности трудового договора и издать приказ в произвольной форме.


Также прочитайте о продолжительности срочного трудового договора более подробно.


При постоянном переводе на другую работу ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, как в Вашем случае, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.

Для оформления соответствующего перевода следует оформить общую процедуру изменения условий трудового договора (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/dfasi2dp20/). Для этого оформите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите, что работник считается принятым для замещения другого сотрудника, на чьё место переводится временный сотрудник. Также, следует издать приказ в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 72
о переводе работника для замещение временно отсутствующего охранника Иванова С.К.

г. Москва 30.08.2013

В связи с уходом в отпуск охранника Иванова С.К.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Считать охранника Семёнова С.П., принятым для замещения на период отпуска охранника Иванова С.К.

Основание: Приказ №5 от 29.08.2013.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлен(а):
охранник С.П. Семёнов
30.08.2013

19.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль