Каковы правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении?

55

Вопрос

Ситуация: работника уволили в связи с ликвидацией предприятия с основного места работы и с совместительства. Запись об увольнении сделали только по основному месту работы. Произвести запись о работе по совместительству работник не просил. Через несколько дней после увольнения работник обращается с просьбой сделать запись о работе и увольнении по совместительству. Вопрос: Как правильно это сделать, ведь гражданин уже не состоит в трудовых отношениях? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работник не имеет право претендовать на внесение записи об увольнении по совместительству, по прежнему месту работы.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносят по желанию сотрудника по основному месту работы. Это правило установлено частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, с пунктом 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.


Статья о записях в трудовой книжке 2016 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Таким образом, учитывая, что на момент обращения, организация больше не является для него основной работой, работник не вправе претендовать на то, чтобы Вы внесли соответствующую запись в его трудовую книжку.


Читайте подробнее о записях в трудовой книжке по этой ссылке.


При этом, после устройства сотрудника на основную работу, в соответствующей организации обязаны будут внести запись об увольнении с работы по совместительству, несмотря на нарушение хронологии записи (см. приложение к ответу ниже).


Подробнее о образцах записей в трудовую книжку мы написали в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли записи о работе по совместительству внести в трудовую книжку уже после того, как сотрудник перешел с работы по совместительству на основную работу в рамках одной организации.

Да, можно.

Записи о работе по совместительству вносят по желанию сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом вносить такие записи можно не в хронологическом порядке. После увольнения с основной работы внешний совместитель может перейти на основную работу в ту организацию, где он работал ранее совместителем. При этом по требованию сотрудника новый работодатель должен будет внести в его трудовую книжку записи о работе в этой же организации в качестве совместителя, если сотрудник не обращался с такой просьбой к своему предыдущему основному работодателю и записи о совместительстве ранее не вносились.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль