Как оплачивается сверхурочная работа в нерабочий праздничный день?

38

Вопрос

У работника по графику сменности стоит смена в нерабочий праздничный день 4 ноября. После смены его привлекли к работе еще на 3 часа. Как правильно оформить документально эту работу. В приказе пишется "привлечь к сверхурочной работе" или "привлечь к работе в нерабочий праздничный день"?Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), при этом в графике предусмотрена работа в праздничные дни, следует начислить и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21.


О Сверхурочном рабочем времени читайте подробнее здесь.


Соответственно, следует оформить приказ в произвольной форме о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате такой работы в соответствующем размере (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 124
о привлечении к сверхурочным работам

г. Москва 03.11.2015


Читайте подробнее о сверхурочной работе по этой ссылке.


В соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для выполнения неотложных ремонтных работ в цехе № 1 привлечь к сверхурочным работам в течение 3 часов в нерабочий праздничный день 4 ноября 2015 года рабочего Иванова Александра Игнатьевича.

2. Произвести рабочему Иванову Александру Игнатьевичу доплату за работу в праздничный день (3 ч) в одинарном размере; доплату за сверхурочную работу (3 ч) – в полуторном размере.

3. Отделу кадров ознакомить А.И. Иванова с настоящим приказом под подпись.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

03.11.2015 ____________ А.И. Иванов

11.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль