Как в приказе отразить переименование должности врача?

51

Вопрос

У нас в организации во время проверки выяснилось, что врач- специалист не может работать в должности врача- терапевта. Мы с 01 ноября 2015г. ввели эту должность в штатное расписание (врач-терапевт) и приняли нового работника. Как отразить в приказе изменение наименования. Еще одну рабочую должность рабочая по стирке и ремонту спец. одежды заменили на машинистку по стирке и ремонту спец. одежды. Функции остаются такие же. Должностные обязанности не изменяются. Квалификационный справочник должностей работников в сфере здравоохранения я нашла в интернете, но там не указаны должности рабочих специальностей. Где я могу найти этот документ? Помогите пожалуйста.

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Вопрос: У нас в организации во время проверки выяснилось, что врач- специалист не может работать в должности врача- терапевта. Мы с 01 ноября 2015г. ввели эту должность в штатное расписание (врач-терапевт) и приняли нового работника. Как отразить в приказе изменение наименования.

Если сотрудник не возражает против переименования должности, можно после издания приказа об изменении наименования должности в штатном расписании предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия должности. Подобный документ позволит избежать вручения уведомления. Ведь дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сотрудником, уже само по себе является основанием для издания приказа о переименовании.

Еще необходимо будет оформить:

  • приказ об изменении должности;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • внести запись в трудовую книжку.

ПРИКАЗ N ____

о переименовании должности

В связи с _____________________________________________________________

(указать причины переименования должности)

Приказываю:

1. Переименовать должность _______________ в должность _______________.

2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на _________________________.

Руководитель организации ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен(а):

_______________________ ____________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

2.Вопрос: Еще одну рабочую должность рабочая по стирке и ремонту спец. одежды заменили на машинистку по стирке и ремонту спец. одежды. Функции остаются такие же. Должностные обязанности не изменяются. Квалификационный справочник должностей работников в сфере здравоохранения я нашла в интернете, но там не указаны должности рабочих специальностей. Где я могу найти этот документ?

Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды содержится в

- "Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991)

https://www.1kadry.ru/#/document/99/9012753/?step=93

- Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

https://www.1kadry.ru/#/document/99/9028056/?step=95

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить переименование должности

И.И. Шкловец

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. № 33-3857/2013).

Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ). Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 11.11.2015

11.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль