Как внести изменения в коллективный договор?

30

Вопрос

утвержденный кол договор (2011-2014) продлен с 2014-2016, в связи с проведением спецоценки, часть информации не соответствует действительности, можем ли мы отменить этот кол договор и утвердить новый, или нужно ждать окончания срока и только тогда утверждать новый, а пока вносить изменения в действующий? и нужны образцы документов реализации обоих вариантов. спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Отмена коллективного договора не предусмотрена действующим законодательством. Поэтому, Вы можете либо дожидаться окончания срока действия такого договора, либо внести в него соответствующие изменения.

По общим правилам, предусмотрен порядок принятия и изменения коллективного договора. Также предусмотрено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Такие правила предусмотрены ст. 43 ТК РФ.


О коллективном договоре читайте подробнее здесь.


Следует отметить, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, в случае если работникам установлены по результатам СОУТ более благоприятные условия труда, то они будут действовать без необходимости внесения соответствующих изменений в коллективный договор. Если работникам по результатам СОУТ установлен меньший уровень гарантий, то для оформления такого изменения следует оформить процедуру изменения коллективного договора (см. приложение к ответу ниже) и трудовых договоров с сотрудниками (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51308/dfasmis04f/). Унифицированных форм для внесения изменений в коллективный договор не установлено, так как, внесение изменений в такой договор проводится в ходе коллективных переговоров, либо по процедуре, установленной в самом коллективном договоре. То есть, применяются формы документации в произвольной форме, которая утверждается по соглашению с представителями работников, либо в самом коллективном договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.


Статья о колдоговоре 2017 поможет вам не допускать ошибок в работе.


При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль