Как правильно уволить сотрудника?

39

Вопрос

Помогите как правильно уволить сотрудника:1. Повестка о призыве в армию от 22.11.2015г.2 Дозвониться не удается до сотрудника- призван или нет?Была такая ситуация: сотрудника уволили в связи с призывом, а его продержали в больнице месяц и не забрали в армию. Но он на основании повестки был уволен. Хорошо никого еще не приняли на его должность.Мои действия: дождаться когда будет ясно- призван или нет?Или уволить 211.11.2015 согласно Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),2. С бухгалтерией ломаем голову:Как оплачивается труд учителей в летний период?Если учитель вышел на работу в июле месяце:оплачивается ли вся педнагрузка - с классным руководством, проверкой тетради, зав.кабинетом и ГПД... Ведь эта ее учебная нагрузка за учебный год.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае существуют риски, как в случае увольнения работника, так и в случае не увольнения.

По общим правилам, трудовой договор с работником подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если работник не будет уволен в подобном случае, то фактически произойдёт нарушение работодателем трудового законодательства.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом на военную службу (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50345/). Поэтому дата увольнения определяется по соглашению сторон. Формально, сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.

В Вашем случае, работник не сообщает, был ли он призван или нет. В правоприменительной практике встречаются ситуации, когда работник, получив выходное пособие при увольнении, через некоторое время представляет бывшему работодателю справку военного комиссариата о том, что его призыв в указанную в повестке дату не состоится. На основании данной справки просит его восстановить на работе, и после восстановления (нового приема на работу) через непродолжительное время вновь представляет повестку о призыве. В описанной ситуации работодатель дважды платит выходное пособие.

При этом, формально наличие повестки даёт работодателю документальное основание для увольнения работника по соответствующему основанию.

Учитывая потенциальную спорность ситуации, рекомендуется предпринять действия, которые в последующем помогут доказать добросовестность работодателя. Направьте работников по месту жительства сотрудника, для выяснения сведений о нём, а также направьте официальный запрос в военкомат по вопросу призыва Вашего работника. На основании полученных данных, если работник не появится на работе, оформите увольнение работника в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить приказ об увольнении сотрудника, в связи с призывом на военную службу.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон. Сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.

На основании повестки издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Укажите причину увольнения «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль