Как делается запись о приеме на работу руководителя учреждения?

44

Вопрос

запись в трудовой книжке руководителя гос. бюджетного учреждения (которого назначает учредитель и издает свой приказ) а потом учреждение издает еще свой приказ должна звучать:1. назначен на должность.................... наименование учрежденияилиназначен на должность.................... (без указания учреждения) тк оно указано перед записью о приеме.2. принят руководителем,,,,,,,,,,наименование учрежденияилипринят руководителем (без указания учреждения) тк оно указано перед записью о приеме?спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Факт приема на работу руководителя учреждения отражается в его трудовой книжке в общем порядке (ст.16, 68 ТК РФ).

Прием руководителя учреждения на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому в графе 4 трудовой книжки необходимо указать дату и номер приказа о приеме руководителя на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такие же рекомендации содержатся в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


Мы рекомендуем почитать о том, как правильно оформить приказ о приеме на работу материал по этой ссылке.


Запись в трудовую книжку вносится в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «назначен», а не «принят», так как руководитель учреждения именно назначается решением учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ.


Все о записи в трудовой о приеме на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Следует отметить, что должность работника следует указывать в соответствии со штатным расписанием, трудовой книжкой и приёмом на работу. То есть, если в штатном расписание указана должность «руководитель учреждения», то именно её и следует указывать в трудовой книжке. Если указана просто «руководитель» без указания на конкретное учреждение, то вносить дополнительно сведения о наименовании учреждения нет необходимости, так как наименование учреждения уже указано до записи о приёме на работу (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, дата и
номер документа,
на основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Государственное бюджетное учреждение
«Альфа»
(ГБУ «Альфа»)
11 12 08 2013 Назначен на должность руководителя Приказ от 12.08.2013
№ 2-К

18.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль