Как соблюсти требования по охране труда во время ремонта?

34

Вопрос

В учреждении силами сторонней организации будет проводиться ремонтные работы. Какие пункты нужно добавить в договор о проведении работ, чтобы соблюсти требования охраны труда и пожарной безопасности? (об ответственности производителя работ за соблюдение правил ОТ и ПБ рабочими, производящими работы, об обязанности нашего инженера по ОТ и ПБ провести инструктаж перед началом работ?). Нужен ли внутренний приказ в учреждении о назначении ответственного в ремонтной организации за соблюдение правил ОТ и ПБ на территории учреждения?

Ответ

Ответ на вопрос:

В договор подряда может быть добавлено такое условие:


Подробнее о перечне типовых инструкций по охране труда мы написали в материале по ссылке.


«В ходе выполнения работ исполнитель обязан соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации по безопасности проведения работ, в том числе, соблюдать строительные нормы и правила, а также правила противопожарной безопасности, требования по охране труда и технике безопасности».

Также можно прописать в договоре о Вашей обязанности провести вводный инструктаж, однако делать это не обязательно.

Составление какого-либо внутреннего приказа при разграничении ответственности договором не требуется, однако составить его можно (это не запрещено).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не нужно.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж(п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29). Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

12.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Валентина Яковлева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль