Как производится оплата больничного после сокращения?

128

Вопрос

подскажите пожалуйста, как поступить? У нас сотрудник, который сокращен в октябре 2015 года (в настоящее время состоит на учете в центре занятости населения), предоставил листок нетрудоспособности для оплаты, надо ли нам его оплачивать? и надо ли поставить в известность центр занятости о болезни сотрудника? надо и нет прекратить выплату выходного пособия на период болезни?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднику, который заболел после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

При этом основания увольнения значения не имеют.

Больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно. Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Ставить в известность Центр занятости о болезни бывшего работника работодатель не обязан.

Приостанавливать выплату выходного пособия не нужно.

Уточним, что законодательством не установлено право уволенного работника только на один вид гарантии, то есть право выбора одного из двух видов пособий. Кроме того, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет разных источников, различным для них будет и порядок расчета.

Также отметим, что сокращенный работник в случае отказа в назначении ему пособия по временной нетрудоспособности вправе обратиться в суд.

Сказанное выше подтверждают также материалы судебной практики.

См., например, Кассационное определение Брянского областного суда от 22.03.2012 в доп. материалах и на официальном сайте суда: http://oblsud.brj.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=209956&delo_id=5&new=&text_number=1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, который заболел после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно. Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров.

Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику

Секретарь Е.В. Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

24 сентября Иванова принесла работодателю два больничных листка:

  • с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней;
  • с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет.

Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из 100 процентов среднего заработка.

Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере 60 процентов среднего заработка за все пять дней болезни.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Богородской Н.А.

судей областного суда Тумакова А.А.

Маклашова В.И.

при секретаре Карпухиной К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Богородской Н.А. 22 марта 2012 года дело по кассационной жалобе директора МУП «Б.» Н.А.Д. на решение Советского районного суда гор.Брянска от 05 декабря 2011 года по делу по иску К.Н.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Б.» о взыскании выходного пособия, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л А:

К.Н.Г. обратилась в суд с иском к МУП «Б.» о взыскании выходного пособия, морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 28 мая 1998 года по 29 марта 2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста КНС, приказом №... уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ вследствие сокращения численности (штата) организации. В связи с отказом ответчика выплатить ей выходное пособие в размере среднего заработка за второй и третий месяц, просила в соответствии со ст.ст. 178,237 ТК РФ взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере среднего заработка за второй и третий месяц в сумме 10182 руб.67 коп. и 2626 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила взыскать с МУП «Б.» выходное пособие в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения, часть выходного пособия за 3-й месяц, всего в сумме 12862 руб. 32 коп., компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый месяц просрочки выплат в сумме 530 руб. и судебные расходы в размере 1500 руб. за составление искового заявления.

Представитель МУП «Б.» Ц.М.М. иск не признала.

Представитель Государственного Учреждения Брянское региональное отделение фонда социального страхования РФ О.Н.С. требования К.Н.Г. поддержала, пояснив, что перерасчет выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, подлежащего выплате истцу при увольнении по сокращению штатов, в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности, произведен ответчиком необоснованно, поскольку порядок осуществления спорных выплат регулируется отдельными правовыми нормами.

Решением Советского районного суда гор.Брянска от 05 декабря 2011 года иск удовлетворен частично. Суд взыскал с МУП «Б.» в пользу К.Н.Г. задолженность по выходному пособию в размере 12862 руб. 32 коп., компенсацию за просрочку выплат в сумме 530 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и судебные расходы в размере 1500 руб. С ГУП «Б.» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 676 руб.

В кассационной жалобе директор МУП «Б.» Н.А.Д. просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что выплатить одновременно среднемесячный заработок и оплатить больничный лист работнику- значит дважды выплатить средний заработок за одни и те же дни. Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и среднемесячной заработной платы за 2-й и 3-й месяцы после увольнения в связи с сокращением действующим законодательством не предусмотрена. Считает, что взысканная судом сумма судебных расходов является завышенной, поскольку уточнения к иску написаны истцом собственноручно, подписи адвоката на исковом заявлении и уточнениях к иску отсутствуют, договора на оказание услуг по составлению искового заявления в материалах дела не имеется.

В возражениях на кассационную жалобу К.Н.Г. и представитель ГУ- Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ О.Н.С. просят решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу- без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи облсуда Богородской Н.А., объяснения представителя МУП «Б.» Ц.М.М., поддержавшей доводы жалобы, возражения на жалобу К.Н.Г., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что истица с 28 мая 1998 года работала в МУП «Б.» в должности машиниста КНС, приказом от... уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности(штата) организации).

С 31 марта 2011 года по 07 июня 2011 года К.Н.Г. была временно нетрудоспособна, с 07 июня 2011 года ей установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию, 8 июня 2011 года она представила листок нетрудоспособности ответчику.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

С учетом указанных выше требований закона суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истицы, т.к. указанная норма ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусматривает исключений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности для работников, уволенных по сокращению штатов и работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штатов работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней, данные пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств фонда социального страхования, выходное пособие - за счет средств работодателя, основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона, расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истицы проверен судебной коллегией и признан правильным. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы в этой части не имеется, доводы жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и им дана надлежащая оценка в решении суда.

Доводы жалобы о завышенном размере судебных расходов, взысканных в пользу истицы, судебная коллегия находит несостоятельными.

В силу требований ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как видно из материалов дела, исковые требования истицы удовлетворены, размер понесенных ею судебных расходов, а именно 1500 руб. за составление искового заявления подтверждается представленной квитанцией Брянской областной коллегии адвокатов серии... от 21 сентября 2011 года и квитанцией к приходному кассовому ордеру на указанную сумму. Подписание адвокатом искового заявления и уточнений к исковому заявлению не предусмотрено действующим законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда гор.Брянска от 05 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора МУП «Б.» Н.А.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.А.Богородская

Судьи областного суда А.А.Тумаков

В.И.Маклашов

10.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль