Как рассчитывается индекс численности работников?

53

Вопрос

"Индекс численности работников", согласно ПРИКАЗ РОССТАТА ОТ 23.03.2015 № 118 Об утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ?ПриказОб утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

Ответ

Ответ на вопрос:

Индекс численности работников рассчитывается в зависимости от того, к какой отрасли относится организация-работодатель:

  • для отрасли "сельское хозяйство" по кругу лиц, работающих по найму и не по найму в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, у индивидуальных предпринимателей, а также занимающихся производством продукции сельского хозяйства для продажи, обмена и (или) для собственного использования в домашних хозяйствах. Количество лиц пересчитывается на условные лица в эквиваленте полной занятости. Число условных работников в эквиваленте полной занятости исчисляется делением количества отработанных часов за год всеми перечисленными выше категориями лиц на 1920 часов (максимально возможный фонд рабочего времени на рабочем месте с полным рабочим днем за год). Источником информации является выборочное обследование населения по проблемам занятости;
  • для отраслей "обрабатывающая промышленность", "авиационная промышленность", "судостроение", "транспорт (без трубопроводного транспорта)" и отраслевой группы "топливно-энергетический комплекс" по среднесписочной численности работников крупных, средних и малых организаций на основе сведений, предоставленных организациями (формы NN П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т);
  • для отраслей "связь", "строительство" по среднесписочной численности работников крупных и средних организаций на основе сведений, предоставляемых организациями по форме № П-4.

Таким правила установлены пунктом 2.3 Приказа Росстата от 23 марта 2015 г. № 118.

Порядок расчёта среднесписочной численности определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Это определено Приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база: Приказ Росстата от 23 марта 2015 г. № 118.

ПРИКАЗ РОССТАТА от 23.03.2015 № 118

Об утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 года № 1250-р
приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест (далее - Методика).

2. Управлению статистики предприятий (Е.А.Шустова), Управлению статистики труда, науки, образования и культуры (З.Ж.Зайнуллина), Управлению статистики строительства, инвестиций и жилищно-коммунального хозяйства (Н.А.Власенко), Управлению статистики торговли и услуг (М.А.Сабельникова), Управлению статистики сельского хозяйства и окружающей природной среды (А.В.Епихина) обеспечить предоставление статистической информации для расчета показателя "Динамика производительности труда" в Управление национальных счетов в срок до 2 марта года, следующего за отчетным.

3. Управлению национальных счетов (А.А.Татаринов) обеспечить на экспериментальной основе расчет показателя "Динамика производительности труда" в соответствии с Методикой в срок до 20 марта года, следующего за отчетным.

4. Управлению национальных счетов (А.А.Татаринов) совместно с отраслевыми управлениями, указанными в пункте 2 настоящего приказа, рассмотреть вопрос о необходимости уточнения Методики и представить предложения заместителю руководителя Росстата И.Д.Масаковой в срок до 1 октября 2015 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росстата И.Д.Масакову.

Руководитель
А.Е.Суринов

УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 23 марта 2015 года № 118

Методика расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

«…»

2.3. Индекс численности работниковКак рассчитывается индекс численности работников?i-ой отраслевой группы (отрасли) в году t исчисляется по каждому j-му виду экономической деятельности в соответствии с Приложением:

Как рассчитывается индекс численности работников?Для отрасли "сельское хозяйство" - индекс численности работников в эквиваленте полной занятости.

1) для отрасли "сельское хозяйство" по кругу лиц, работающих по найму и не по найму в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, у индивидуальных предпринимателей, а также занимающихся производством продукции сельского хозяйства для продажи, обмена и (или) для собственного использования в домашних хозяйствах. Количество лиц пересчитывается на условные лица в эквиваленте полной занятости. Число условных работников в эквиваленте полной занятости исчисляется делением количества отработанных часов за год всеми перечисленными выше категориями лиц на 1920 часов (максимально возможный фонд рабочего времени на рабочем месте с полным рабочим днем за год). Источником информации является выборочное обследование населения по проблемам занятости;

2) для отраслей "обрабатывающая промышленность", "авиационная промышленность", "судостроение", "транспорт (без трубопроводного транспорта)" и отраслевой группы "топливно-энергетический комплекс" по среднесписочной численности работников крупных, средних и малых организаций на основе сведений, предоставленных организациями (формы NN П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т);

3) для отраслей "связь", "строительство" по среднесписочной численности работников крупных и средних организаций на основе сведений, предоставляемых организациями по форме № П-4.

«…»

Приложение
к Методике расчета показателя
"Динамика производительности
труда" на основе оперативных
данных для целей мониторинга
хода исполнения Плана
мероприятий по обеспечению
повышения производительности
труда, создания и модернизации
высокопроизводительных рабочих
мест

Перечень видов экономической деятельности, включенных в состав отраслевых групп (отраслей) в соответствии с Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

     
Наименование отраслевой группы (отрасли) в соответствии с Планом Код ОКВЭД (Ред. 1.1 с изм. от 24.12.2012) Вид экономической деятельности
Сельское хозяйство 01 без 01.4 и 01.5 Сельское хозяйство без предоставления услуг в области растениеводства и животноводства, охоты и разведения диких животных, включая предоставление услуг в этих областях
Обрабатывающая промышленность Раздел D Обрабатывающие производства
Авиационная промышленность 35.3 без 35.30.4 Производство летательных аппаратов без производства космических аппаратов, ракет-носителей и прочих космических объектов
Судостроение 35.1 Строительство и ремонт судов
Связь 64 Связь
Строительство Раздел F Строительство
Транспорт (без трубопроводного транспорта) 60 без 60.30;
61;
62 без 62.3;
63 без 63.3
Деятельность сухопутного транспорта (без трубопроводного);
Деятельность водного транспорта;
Деятельность воздушного транспорта (без космического);
Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (без деятельности туристических агентств)
Топливно-энергетический комплексКак рассчитывается индекс численности работников? 10;
11;
12;
14.13;
23.2;
24.11;
40;
60.30
Добыча каменного угля, бурого угля и торфа;
Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях;
Добыча урановой и ториевой руд;
Добыча сланцев;
Производство нефтепродуктов;
Производство промышленных газов;
Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды;
Транспортирование по трубопроводам

Как рассчитывается индекс численности работников?Состав отраслевой группы "Топливно-энергетический комплекс" определен в соответствии с приказом Росстата от 30.09.2013 № 387.

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль