Что делать при окончании срока действия свидетельства о предоставлении временного убежища?

461

Вопрос

Татьяна!Подскажите как поступить в такой ситуации: работница, гражданка Украины со статусом временного убежища на территории РФ, находится в отпуске по беременности и родам до 02.10.2015, а срок свидетельства о временном убежище истекает 16.09.2015. На сегодняшний день данная работница не предъявила документов ни о продлении вышеназванного св-ва, ни об изменении статуса ин. гражданина. Связаться с ней не представляется возможным, со слов родственников, она выехала за пределы РФ.Можем ли мы её уволить по п. 9 части 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права)?PS: перед оформлением отпуска по беременности и родам, мы её письменно предупредили о необходимости подтверждения своего статуса на дату истечения срока действия свидетельства о временном убежище.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можете уволить

Если у работника статус лица, получившего временное убежище на территории РФ, и срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища истекает в период действия трудового договора, то такой работник подлежит увольнению в связи с истечением срока специального права (срока действия свидетельства о предоставлении временного убежища) – п. 9 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию возможно и в том случае, если работник находится в отпуске.

Запрет на увольнение работника в период отпуска касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). В данном случае увольнение производится по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поскольку при отсутствии действующего свидетельства о предоставлении временного убежища иди патента на работу в РФ Вы не можете оформить работнику перевод на иную работу, то по известному Вам адресу можно направить уведомление о том, что в связи с отсутствием у работницы документов, подтверждающих законность нахождении на территории РФ, вы не можете предложить ей перевод на какую-либо работу, она будет уволена в последний день срока действия свидетельства о предоставлении временного убежища.

Если есть возможность, то свяжитесь с работницей для уточнения ее статуса. Если на дату окончания срока действия временного убежища, указанную в предоставленном при заключении трудового договора свидетельстве, то составьте акт, что иных документов, подтверждающих законность нахождения на территории РФ работница на указанную дату не предоставила, в результате связи с нею установлено, что….

Скорее всего, в день увольнения работница не явится за трудовой книжкой. В связи с чем в день увольнения по известному Вам адресу проживания работницы нужно направить уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Если у вас есть данные о нескольких адресах, то рекомендуем направить уведомление по всем известным Вам адресам.

В течение 3-х рабочих дней с даты увольнения работницы направьте уведомление в ФМС о прекращении трудового договора. Форма уведомления о прекращении трудовых отношений утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как принять на работу сотрудника-иностранца, который получил временное убежище на территории России

Иностранцы, получившие временное убежище в России, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также нет необходимости получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев, которые получили временное убежище. Это следует из подпункта 12 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Прием на работу иностранцев, получивших временное убежище на территории России, нужно оформить в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения статуса, помимо общих документов, предъявляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России (п. 3 ст. 12 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Свидетельство подтверждает право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений.

Следует учесть, что в связи с большим количеством граждан Украины, желающих получить убежище в России, для них установлен упрощенный порядок получения временного убежища – в течение трех дней. Такой порядок установлен пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 июля 2014 г. № 690.

Внимание: статус иностранца, получившего временное убежище, не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений. Поэтому если отсутствуютпредусмотренные законом основаниядля оформления срочного трудового договора, то с такими сотрудниками следует оформить бессрочный трудовой договор.

Если в дальнейшем сотрудник утратит статус лица, получившего временное убежище, при этом получит гражданство другой страны и для продолжения его трудовых отношений на территории России потребуется оформление дополнительных разрешений для самого сотрудника или работодателя, то трудовой договор с нимнужно будет расторгнутьв связи с истечением срока действия специального права.

Это следует из совокупности положенийчасти 5статьи 11, статей58и59,пункта 9части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ,пункта 1статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ,пунктов 9–10Порядка, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 9 апреля 2001 г. № 274,пункта 3статьи 12 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1.

Законодательство обязывает работодателей уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с сотрудниками-иностранцами. При этом не установлены исключения для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому работодатель должен уведомить ФМС России о приеме на работу любого иностранца, в том числе получившего временное убежище. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Тот же порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили статус беженца.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 16.09.2015

16.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль