Как правильно оформить временное увеличение продолжительности работы сотрудника?

29

Вопрос

В нашей организации есть один секретарь, работающий полный день и второй, работающий полдня (не совместитель). Секретарь, который работает полдня в период отсутствия второго работает полный день. Каким образом ему за это можно доплатить, сверхурочные в данном случае не подходят, так как работник, работающий полный день будет получать меньше, когда будет работать в период отпуска сотрудника форменного на 0, 5 ставки.Может ли это быть доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100% от оклад или временный перевод на период отпуска основного работника? Или может быть есть какой-то еще вариант оформления? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, может быть оформлен временный перевод на должность отсутствующего работника, либо оформление дополнительного трудового договора по совместительству, на вторую половину рабочего дня. Оформить исполнение обязанностей в данном случае будет нельзя.

Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, является разновидностью дополнительной работы, которую сотрудник выполняет в пределах своего основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому, даже если будет оформлена соответствующая процедура, то всё равно, работа полный рабочий день будет фактическим привлечение сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Вы можете оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51266/).

Также, с работником может быть оформлен ещё один трудовой договор о работе на 0.5 ставки по совместительству (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50928/)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие особенности имеет работа по совместительству.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

  • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  • в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

18.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль