Какие особенности приема на работу гражданина Армении?

1061

Вопрос

Подскажите пожалуйста каковы особенности приема на работу граждан Армении в РФ? 1) Какие нужны документы для их трудоустройства? 2) Нужно ли уведомлять УФМС о приеме граждан Армении?

Ответ

Ответ на вопрос:

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г..


О приеме на работу гражданина Армении читайте подробнее здесь.


Граждане Армении принимаются в РФ на работу в общем порядке, как и граждане РФ. Им не нужен патент или разрешение на работу, а организации не нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

У них должна быть миграционная карта. Право на работу они имеют в том случае, если в миграционной карте указана цель – работа. В противном случае (а) работника могут привлечь к административной ответственности по п. 2 ст. 18.8 КоАП РФ, но и (б) риски есть у работодателя за предоставление недостоверных сведений о цели въезда иностранца в РФ при постановке на миграционный учет.

Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда

Для должностных лиц – штрафот 45 000 до 50 000 руб.

Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ

Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ

О других основаниях ответственности: http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/19549/mar26/?step=33

При приеме на работу таких граждан нужно проверить общие запреты на прием иностранцев для выполнения определенных видов деятельности,


Также прочитайте о Гражданско-правовом договоре с гражданином Армении более подробно.


Об этом: К каким работам нельзя привлекать иностранцев

А также см. ст. 11 Закона РФ ОТ 11.03.1992 № 2487-1 О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Проверить документы об образовании. По общему правилу образование, полученное в Армении, признается в РФ. Но для занятия педагогической, юридической или медицинской деятельностью документ об образовании надо подтверждать (нострифицировать), для этого надо обратиться в Рособрнадзор. А для занятия медицинской деятельностью нужно еще получить в Росздравнадзоре сертификат. Согласно приказу Минздрава России от 29.11.2012 № 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, сертификат специалиста выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.

Трудовая книжка: если у работника трудовая книжка советского образца 1974 года или российского - 2004 года, то можно вести эту трудовую книжку. Если трудовая книжка армянского образца, то нужно с нее сделать нотариальный перевод, который хранить в документах работка для подтверждения страхового стажа. А для фиксирования периодов работы на территории РФ заведите ему новую трудовую книжку.

Об этом: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Воинскому учету он не подлежит.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а только при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ – на определенный срок.

О приеме на работу такого иностранца нужно уведомить ФМС обязательно. Сделать это надо в течение 3-х рабочих дней с даты приема.

Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При увольнении также надо будет уведомить ФМС.

Направить уведомление можно лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет.

Уведомление направляется в ФМС по месту выполнения иностранцем работы.

Об этом: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Иностранца надо поставить на миграционный учет. Организация может рассматриваться в качестве принимающей стороны и вправе поставить его на миграционный учет по адресу организации. При этом с даты въезда в РФ такой иностранец может не вставать на миграционный учет 30 дней. По истечении указанного срока его нужно поставить на миграционный учет обязательно. Если работодатель сделает это ранее, то нарушением это не будет.

С целью постановки на миграционный учет нужно направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранца. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 12 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

При этом обратите внимание, что пересечение границы РФ, размещения иностранца в гостинице, госпитализации иностранца он автоматически будет снят с миграционного учета, в связи с чем после его возвращения в семидневный срок его вновь надо будет поставить на миграционный учет.

Об этом: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

В части ДМС: на текущий момент есть отдельные расхождения в части объема мед. помощи, которые данным иностранцам оказываются в рамках ОМС (или за счет бюджетных средств). В Приложении № 30 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г указано, что таким лицам бесплатно оказывается скорая и неотложная помощь, полноценную мед. помощь сверх скорой и неотложной таким лицам оказывают за плату. В связи с чем рекомендуем оформить ему ДМС (или предложить сделать это самостоятельно). Данные ДМС надо внести в трудовой договор с работником.

НДФЛ с первого дня - 13 %. Об этом: ПИСЬМО ФНС РОССИИ ОТ 10.06.2015 № ОА-3-17/2276@ О порядке налогообложения доходов гражданина Республики Армения от работы по найму в Российской Федерации

Страховые взносы: Тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в 2015 году

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Читайте о Трудовом договоре с гражданином Армении еще больше по ссылке.


Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 14.10.2015

14.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль