Какие сроки при увольнении в связи с призывом на военную службу?

12

Вопрос

вопрос:Работник получил повестку-призыв в военную службу 13.11.15 года.Сегодня 13.10.15 г. Какие риски при увольнение по соответствующей статьи и выплаты пособия данного работника с 13.10.15 г. (большойпериод - за 1 месяц вперед)? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом на военную службу (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50345/). Поэтому дата увольнения определяется по соглашению сторон. Формально, сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.


Читайте подробнее о расписке в получении трудовой книжки при увольнении по этой ссылке.


Поэтому, риски возникнут, в случае если работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнение за месяц до фактического призыва. Поэтому, рекомендуется получить от работника письменное согласие в соответствующий срок. Это может быть заявление в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу с занимаемой должности, на военную службу, по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 13 октября 2015 года, в связи с присланной мне повесткой.

13.10.2015 Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров: 13 октября 2015 г.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

13.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль