Как изменить режим рабочего времени?

44

Вопрос

На предприятии сокращают ночной пост сторожей. Один сторож уходит, второй остается, но работать он будет как подменный сторож, у него будет свой график дежурств. Только получается ситуация, что месяц он будет работать сутки через трое, а месяц две ночи через две. И мне придется каждый раз с ним заключать ДС об изменении режима рабочего времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим рабочего времени должен быть четко определен либо ПВТР, если он общий по организации, либо трудовым договором конкретного работника, если его режим работы отличается от общего. Соответственно, в трудовом договоре либо указывается режим работы конкретного работника, либо дается ссылка на ПВТР.


Читайте о нарушении режима рабочего времени, чтобы не совершать ошибок.


Скользящий график означает, что выходные дни определяются графиком работы, и могут приходиться на разные дни недели, не обязательно на субботу и воскресенье. Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы, который заранее утверждается работодателем и доводится до сведения работников. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя, и закон не предусматривает возможности внесения в него изменений – можно только утвердить новый график, ознакомив с ним работников в общем порядке.

Работа «сутки через трое» и «две ночи через две» представляет собой частные варианты скользящего графика.

На основании изложенного, работнику нельзя одновременно установить два варианта работы по скользящему графику, и произвольно переводить его с одного графика на другой. Необходимо каждый раз заключать с работником дополнительное соглашение о переходе с суточного графика на ночной и обратно.

Следует учесть, что если Государственная инспекция труда или прокуратура в ходе проверки установит, что сотрудники работают с нарушением режима, установленного трудовыми договорами и ПВТР, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкции, предусмотренные данной статьей, приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).* Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

12.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль