Какие документы подтверждают легитимность профсоюза?

298

Вопрос

какие документы должен предоставить профсоюз. чтобы работодатель убедился в его легитимности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Профсоюз считается созданным, если утверждён устав. Указанного документа достаточно, чтобы считать, что профсоюз создан и может реализовывать предусмотренные законодательством права.

Профсоюз может быть зарегистрирован в качестве юридического лица. Однако это право, а не обязанность профсоюза. Если профсоюз не зарегистрирован, он не приобретает прав юридического лица. Тем не менее, это не лишает профсоюз реализовывать свои права в рамках трудовых отношений. Профсоюз вправе представлять интересы работников и защищать их права, в том числе в судебном порядке, не имея статуса юридического лица.

Такие правила следуют по смыслу статей 6-8 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, и подтверждается судебными решениями (см. п. 2 приложения к ответу ниже).


Вы узнаете больше о плановой проверке инспекции труда, если перейдете в материал.


Таким образом, фактически, если у профсоюза есть устав, то работодатель уже не сможет отказать такой организации в реализации предусмотренных для профсоюза прав (см. п. 1 приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ).

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в таблице.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза.
  2. Судебная практика: Определение Ленинградского областного суда от 06 октября 2010 г. № 33-4848/2010.

ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 октября 2010 г. N 33-4848/2010

Судья Водопьянова О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Кошелевой И.Л.,

судей Осоцкого А.И., Нестеровой М.В.

при секретаре П.

рассмотрела в судебном заседании дело по частной жалобе представителя Первичной профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор" компании" на определение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от 13 июля 2010 г., которым исковое заявление Первичной профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор" компании" оставлено без движения.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Кошелевой И.Л., представителя первичной профсоюзной организации К.

судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Первичная профсоюзная организация ЗАО "Форд Мотор" компании" обратилось в суд с иском к ЗАО "Форд Мотор компании" о признании приказа от 5 апреля 2010 года о действии пропускного режима на территории завода "Форд Мотор Компании" ЗАО в отношении работников завода незаконным и недействующим, обязании отменить приказ.

Определением судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от 13 июля 2010 года исковое заявление оставлено без движения, истцу предложено в срок до 2 августа 2010 года устранить допущенные в нем недостатки, в частности, предоставить сведения о регистрации профсоюзной организации.

В частной жалобе представитель Первичной профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор" компании" просит определение суда отменить, считая его незаконным.

В жалобе указано, что первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться.

Судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, изучив доводы частной жалобы, находит определение суда подлежащим отмене.

Общие требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления, перечню прилагаемых к нему документов, сформулированы в ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ.

Согласно ст. 136 ГПК РФ, судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 - 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального предоставления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Как следует из представленных материалов, основанием для оставления искового заявления без движения послужило то обстоятельство, что первичной профсоюзной организацией не представлено доказательств ее регистрации в установленном законом порядке.

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзы являются общественными объединениями граждан по производственному принципу, которые вправе не регистрироваться и в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Приведенное положение соответствует Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", ст. 27 которого не ставит право общественного объединения на представление и защиту как собственных прав и интересов, так и своих членов и участников в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях в зависимость от того, является, или не является общественное объединение юридическим лицом.

Учитывая указанное обстоятельство, тот факт, что первичная профсоюзная организация ЗАО "Форд Мотор компании" МПРА в качестве юридического лица не зарегистрирована, а следовательно, такого статуса не имеет, не лишает ее возможности обращаться в суд в защиту прав других лиц.

Определение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 374, 366, 396, 397 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

определение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от 13 июля 2010 года отменить, материал направить в тот же суд для решения вопроса о принятии к производству.

06.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль