Как проводится проверка государственной инспекцией труда?

82

Вопрос

В продолжении по проверкам. На наш адрес пришла телеграмма из ГИТ следующего содержания "законному представителю необходимо явиться в ГИТ 1 сентября...года по адресу... для составления протокола и рассмотрения дела по ст. 5.27 КоАП РФ на юридическое лицо по жалобе Петрова Л.В. в части неоплаты переработок с...по.., неоплаты вредных условий труда, не предоставление доп. отпусков, неоплаты районных коэффициентов, северных надбавок представить документы, касающиеся предмета вопроса" ФИО и суть дела я в данном случае сочинила.Нас ГИТ не проверял, т.е. внеплановой выездной или документарной проверки по поводу Петрова Л.В. не было. На вопрос "где приказ о проверке?",Инспектор объяснила, что ГИТ не проводит документарную проверку по данной жалобе, а сразу завело административное производство, на заседании которого мы должны дать объяснения и соответственно доказать свою правоту, что сотрудник не прав или прав.Я с таким сталкиваюсь впервые, вопрос: ГИТ вправе заводить сразу какое административное производство? или все таки они нарушили процедуру поверки жалобы? или сейчас есть какое-то новое правило?Прошу дать все имеющиеся законодательные ссылки, практику.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Государственная инспекция труда может рассматривать административные дела и накладывать штрафы не только по результатам собственной проверки, но и по результатам проверки, проведенной прокуратурой.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокуратура рассматривает обращения, заявления и жалобы граждан, в том числе, о нарушении их трудовых прав.

Согласно ст. 25 Закона от 17.01.1992 N 2202-1, прокурор по результатам проверки в случае выявления нарушений выносит мотивированное постановление о возбуждении производства об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение в уполномоченный орган.

Согласно ст. 23.12 КоАП РФ, дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 - 3 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1, статьями 5.28 - 5.34, частью 1 статьи 14.54, статьей 15.34 КоАП РФ, рассматривает Государственная инспекция труда.


Интересная информация о о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке размещена здесь.


Таким образом, если в Вашей организации прокуратура проводила проверку соблюдения трудового законодательства (в том числе, по жалобе работника) и выявила нарушения, прокурор составляет постановление о возбуждении административного дела и направляет его для рассмотрения в Государственную инспекцию труда, а трудовой инспектор рассматривает административное дело и привлекает работодателя к административной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 13.07.2015) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.*

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Статья 25. Постановление прокурора

1. Прокурор, исходя из характера нарушения закона должностным лицом, выносит мотивированное постановление о возбуждении производства об административном правонарушении.

(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

2. Постановление прокурора о возбуждении производства об административном правонарушении подлежит рассмотрению уполномоченным на то органом или должностным лицом в срок, установленный законом. О результатах рассмотрения сообщается прокурору в письменной форме.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ)

1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 - 3 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1, статьями 5.28 - 5.34, частью 1 статьи 14.54, статьей 15.34 настоящего Кодекса.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 14.10.2014 N 307-ФЗ)

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:

1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;

2) руководители структурных подразделений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главные государственные инспектора труда, их заместители;

3) главные государственные инспектора труда в субъектах Российской Федерации, их заместители;

4) руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда - главные государственные инспектора труда, их заместители;

5) главные государственные инспектора труда соответствующих государственных инспекций труда;

6) главные государственные инспектора труда;

7) старшие государственные инспектора труда;

8) государственные инспектора труда.

03.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль