Сохраняются ли трудовые отношения с работниками при передаче предприятия в аренду?

150

Вопрос

Предприятие "переходит" в аренду другому предприятию на длительный срок.Работникам предложено написать заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю и на прием на работу в новую организацию. А если работник не соглашается, по какому основанию он будет уволен? Возможно ли увольнение переводом и прием к новому работодателю сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам? Если на период отсутствия этой работницы принята другая, как быть с ней? Уволить "переводом" и принять снова по срочному трудовому договору? Или какой-то другой путь будет? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Допустимо уволить любого работника, в порядке перевода, в другую организацию, при условии, если будет получено согласие такого работника.

Действующим законодательством не предусмотрено увольнение работников в связи с арендой предприятия, в котором они работают, как имущественного комплекса, другой организацией. Также не предусмотрена смена работодателя для работников в подобном случае. Работники могут быть переведены в организацию-арендатора, только в общем порядке перевода к другому работодателю с их согласия (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50752/). При таком переводе оформляется расторжение трудового договора с прежним работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем. В том числе, в подобном порядке могут быть переведены работники, находящиеся в отпусках, в том числе, по беременности и родам (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50752/dfas2lsskh/). После оформления на работу в новую организацию, им может быть вновь оформлен отпуск по беременности и родам в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50771/). При этом пособие работницам выплачивать не надо, так как они его уже получили у прежнего работодателя.

После того, как соответствующей работнице будет оформлен отпуск по беременности и родам у нового работодателя, на время её отсутствия может быть принят соответствующий временный сотрудник (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50055/). Каких-либо других способов сохранить статус работников при переводе их в другую организацию, к сожалению, не предусмотрен действующим законодательством.


Интересная информация о признании отношений трудовыми размещена здесь.


Однако, перевести к другому работодателя можно только работников, которые согласятся на такой перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Если какие-либо сотрудники не согласятся на увольнение в порядке перевода, то фактически они остаются работниками прежнего работодателя. В этом случае, соответствующие работники могут быть сокращены в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/). На период сокращения, если работодатель не сможет предоставить сотрудникам полагающуюся им работу, то ему придётся оплатить работникам, неисполнение ими трудовых (должностных) обязанностей по его вине (см. ст. 155 ТК РФ).

Если от перевода отказался сотрудник, которого нельзя сокращать (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51156/dfasgu3x9l/), в том числе беременная женщина, то работодателю, если только он не собирается ликвидироваться (беременных допустимо увольнять в связи с ликвидацией организации, см. приложение к ответу ниже), придётся продолжать трудовые отношения с соответствующим работниками до тех пор, пока они не утратят льготный статус. После этого, они могут быть сокращены в общем порядке (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51156/dfas571sin/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Да, можно.

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

30.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль