Что делать: больничный по беременности и родам выплачен, а женщина потеряла плод?

380

Вопрос

Женщина оформила отпуск по беременности и родам на всё время "родового" больничного.Больничный по беременности и родам оплачивается полностью. Женщина потеряла ребенка до родов. Взыскивается ли сумма больничного? Нужно ли переоформлять отпуск по беременности и родам или женщина может его отгулять полностью.

Ответ

Ответ на вопрос:

От того, в какой период беременности произошли роды, зависит срок, на который выдается больничный лист:

1. В случае наступления преждевременных родов при сроке до 27 полных недель беременности и рождении мертвого плода, либо если ребенок родится живым, но проживет менее шести полных суток (168 ч.), сотруднице выдадут больничный листок на срок не менее трех календарных дней (как при общем заболевании).

2. Если новорожденный переживет первые шесть полных суток, а также если роды наступят в период с 28-й до 30-й недель беременности, сотруднице будет выдан больничный листок по беременности и родам сроком на 156 календарных дней.


Эксперт делится важной информацией о Больничном листе по беременности и родам в материале по ссылке.


3. Во всех остальных случаях на 30-й неделе беременности сотрудница получит больничный листок по беременности и родам на 140 календарных дней.

Таким образом, сотрудница в любом случае получит больничный листок того или иного вида, а Вам нужно будет его принять, оплатить и предоставить (при необходимости) отпуск по беременности и родам на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов.

Последующий отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мертвого ребенка или его смерти впоследствии (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Как следует из статьи 255 Трудового кодекса, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Это значит, что для его получения женщина должна оформить отпуск. При этом важно помнить, что работа на условиях трудового договора во время нахождения в декретном отпуске не допускается.

Однако некоторые работодатели в подобных ситуациях заключают с лицами гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ (судебная практика приведена ниже), что позволяет де-факто сохранить право женщины на получение пособия по социальному страхованию.

В целях исключения споров с ФСС рекомендуем по вопросу возможности официального досрочного прекращения отпуска по беременности и родам с перерасчетом начисленного пособия обратиться в Ваш территориальный ФСС.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Вопрос из практики: нужно ли предоставлять отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, если ребенок умер во время родов

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период беременности пришлись роды. При этом сотруднице в любом случае будет положено пособие того или иного вида. Объясняется это следующим.

Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.

Порядок выдачи больничных листков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011г. № 624н. В частности, в нем установлены сроки и правила выдачи листка нетрудоспособности беременным женщинам в зависимости от хода течения их беременности. Возможны следующие варианты.

Если беременность прервана на раннем сроке – до 21-й полной недели, то женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней (п. 50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).


Мы рекомендуем почитать об оплате больничного листа 2017 материал по этой ссылке.


В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1687н.

Во всех остальных случаях будет действовать общий порядок, согласно которому больничный листок по беременности и родам продолжительностью на 140 календарных дней сотрудница получит на 30-й неделе беременности (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Последующий отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мертвого ребенка или его смерти впоследствии (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Таким образом, сотрудница в любом случае получит больничный листок того или иного вида, а работодатель обязан будет его оплатить. При наступлении родов на 22-й неделе беременности и в более поздний срок сотрудница вправе претендовать на отпуск по беременности и родам и его оплату в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов. Если же беременность прервется на более раннем сроке – до 21-й полной недели, то право на длительный отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет, но она получит освобождение от работы и больничное пособие на период восстановления.

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль