Измениться ли график отпусков при переводе работника?

287

Вопрос

Каким образом в график отпусков вносятся изменения при переводе сотрудников в другой отдел и на другую должность?Заранее спасибо.С уважением, Ирина.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Будучи обязательным как для работодателя, так и для работника, график отпусков является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при отсутствии такого представительного органа график отпусков утверждается работодателем без учета его мнения). В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под роспись, так как этот документ относится к локальным нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

На практике возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в утвержденный график отпусков; одна из них – изменение должности и подразделения работника, а так же продолжительности отпуска работника (ежегодного оплачиваемого или дополнительного).

Действующее законодательство о труде не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменения в график отпусков при возникшей необходимости, как и положений о том, что такие изменения недопустимы; то есть вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков законом прямо не урегулирован.


Мы рекомендуем почитать о графике отпусков на следующий год материал по этой ссылке.


Но поскольку изменение продолжительности отпуска работника отражается на деятельности организации и, возможно, затрагивает интересы других работников, а также во избежание споров между работником и работодателем, считаем, что вносить соответствующие изменения в утвержденный в организации график отпусков необходимо.

Подобные изменения осуществляются в порядке, установленном для утверждения самого графика: перед утверждением вносимых в график отпусков изменений работодателю необходимо согласовать их с представительным органом работников; после - ознакомить работника с утвержденным графиком отпусков под роспись.

Полагаем, что и внесение изменений в график отпусков правильно будет оформлять в виде дополнительного графика по той же унифицированной форме N Т-7; в нем следует заполнить все требуемые графы и указать новые даты начала и окончания отпуска работника, продолжительность отпуска которого изменилась.


Эксперт делится важной информацией о том, как Вносить изменения в график отпусков в материале по ссылке.


Если у работника изменились только должность и подразделение, то полагаем, что можно обойтись без внесения изменений в график.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить график отпусков

Н.З. Ковязина

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.


Читайте о Приказе об утверждении графика отпусков больше информации в статье по ссылке.


Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Внимание: за отказ исполнять график работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника к дисциплинарной.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 28.09.2015

28.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль