Как уволить руководителя акционерного общества по его желанию?

115

Вопрос

Генеральный директор увольняется по собственному желанию. Предупредив (написав заявление) работодателя за месяц об увольнении по собственному желанию, он уведомил акционеров о внеочередном проведении общего собрания за неделю. Общее собрание акционеров состоялось, решение об увольнении генерального директора по собственному желанию и избрании другого генерального директора принято акционерами единогласно. Каковы последствия несоблюдения срока уведомления (за 30 дней) акционеров общего собрания? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если собрание акционеров согласилось прекратить полномочия генерального директора в указанный им срок, то никаких негативных последствий ни для директора, ни для организации не последует.

Руководитель организации обладает особым статусом в трудовых отношениях. С одной стороны, руководитель организации является лицом, которое реализует полномочия работодателя по отношению к другим работникам (ст. 20 ТК РФ). С другой стороны, руководитель организации также является работником организации. При этом полномочия работодателя по отношению к нему, как правило, выполняют собственники организации (гл. 43 ТК РФ). В случае с акционерными обществами полномочия работодателя при расторжении трудового договора выполняет общее собрание акционеров, либо совет директоров (наблюдательный совет) общества, если соответствующие полномочия отнесены уставом общества к его компетенции (ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).


Читайте подробнее о досрочном увольнении руководителя организации по этой ссылке.


При оформлении процедуры увольнения руководителя организации действуют общие правила, за исключением срока, за который руководитель организации должен уведомить о своём увольнении работодателя – 1 месяц (ст.ст. 80, 280 ТК РФ). При этом в качестве работодателю будет выступать, как было указано выше, общее собрание акционеров или совет директоров.

Обращаю Ваше внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Данное правило распространяется на руководителя акционерного общества в общем порядке.

Поэтому, если общее собрание акционеров согласилось уволить генерального директора в указанный им срок, то его следует уволить в общем порядке (см. приложение к ответу ниже). Нарушения законодательства это не влечёт.

При этом, общее собрания акционеров имело право отказать директору в досрочном увольнении по его желанию и уволить его по истечению месяца, со дня уведомления их о желании уволиться (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51106/el1/). Либо, если в заявлении директора указана конкретная дата, в которую он желал уволиться, предложить ему написать новое заявление с корректной датой (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10007/dispute-anchor-2/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: На чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию.

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль