Что означает понятие "одинокая мать"?

15

Вопрос

Прошу разъяснить понятие "Одинокая мать". А именно,1. какие женщины относятся к данной категории (матери-одиночки, разведенные женщины и т.д.?)2.какими документами подтверждается данный статус?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "одинокая мать". Однако в иных нормативно-правовых актах дается определение этого понятия.

Одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств:

- она не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);

- отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме № 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния (с изменениями на 2 февраля 2006 года)) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).


Вам будет полезно узнать о Больничном листе матерям-одиночкам в материале по ссылке.


Данный вывод следует из п. 1.1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2004 № 199-ПП " О порядке назначения и выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям (с изменениями на 9 октября 2012 года) ", п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ Об актах гражданского состояния.


В соответствии с п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством.

То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях когда отец:

  • Умер – подтверждается с свидетельством о смерти;
  • лишен родительских прав- подтверждается судебным решением;
  • ограничен в родительских правах – подтверждается судебным решением;
  • признан безвестно отсутствующим –подтверждается судебным решением;
  • является недееспособным или ограниченно дееспособным – подтверждается судебными решениями;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья – подтверждается медицинским заключением;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы – копией приговора, справкой УФСИН РФ;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

В двух последних случаях, скорее всего, подтвердить данные факты возможно либо судебным решением, либо документом органа опеки (актом, письмом, заключением),из которого будет следовать, что второй родитель не принимает участия в воспитании ребенка и его содержании.

Таким образом, для целей применения положений ст.261 ТК РФ в каждом конкретном случае необходимо будет оценивать,является ли женщина единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. Женщина должна предоставить доказательства этого, а работодатель вправе собрать доказательства, опровергающие доводы работницы.

Применительно к исчислению НДФЛ под одинокими родителями в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке, и данный вычет распространяется на родителей, на обеспечении которых находится ребенок, документы, подтверждающие право на получение удвоенного вычета, должны свидетельствовать об отсутствии зарегистрированного брака (например, свидетельство о расторжении брака, отсутствие в паспорте родителя штампа о регистрации брака), а также о том, что ребенок находится на обеспечении родителя (например, решение суда о месте жительства ребенка).

Об этом см. письмо Минфина РФ от 21 ноября 2007 г. N 03-04-07-01/222 О предоставлении стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц одиноким родителям

Письмо Минфина РФ от 11 апреля 2013 г. N 03-04-05/8-372 О предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере

Письмо Минфина России от 30.01.2013 N 03-04-05/8-77 Вычет по НДФЛ: отцовство не установлено

Письмо Минфина России от 13.04.2012 N 03-04-05/8-503 Двойной вычет по НДФЛ: второй родитель признан безвестно отсутствующим

Нахождение родителей в разводе также не означает, что у ребенка отсутствует второй родитель (см. Письма Минфина России от 30.01.2013 N 03-04-05/8-78 Вычет по НДФЛ: нахождение родителей в разводе не означает отсутствие у ребенка второго родителя , от 15.01.2013 N 03-04-05/8-23 Вычет по НДФЛ: нахождение родителей в разводе не означает отсутствие у ребенка второго родителя, от 24.07.2009 N 03-04-06-01/192 О понятии "единственный родитель")

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать»

Одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях когда отец:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • является недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

Такие разъяснения приведены в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 23.09.2015

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль